劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及相关配套制度的本意是为更好地保护劳动者的利益,岂料却被一些别有用心的人钻了空子,打着“正当维权”的旗号进行“劳动碰瓷”。
近日,浙江省温州市瓯海区检察院以涉嫌诈骗罪对“劳动碰瓷”的毛士元、时兴平作出批准逮捕决定。这也是浙江省检察机关批捕的首例利用劳动合同法二倍工资罚则实施诈骗的案件。
劳动碰瓷or劳动维权？
现初步查明,毛士元和时兴平是夫妻,二人已经在温州务工多年,2013年至2016年期间,二人先后应聘到瓯海区多家眼镜公司务工。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起一个月后至一年内需与劳动者签订书面劳动合同,每当这些公司按照正常程序让夫妻俩签订劳动合同时,二人总是以需要仔细查看劳动合同为由未当场签署劳动合同,事后再将伪造笔迹签署的劳动合同上交公司。
之后,二人在工作中开始不配合管理、不服从分配,甚至故意找茬,“想方设法”让用工单位辞退他们。由于之前签署的劳动合同的笔迹是伪造的,离职后,两人便向劳动争议仲裁委员会申请以用人单位未与他们二人签订书面劳动合同为由要求赔偿二倍工资,经劳动争议仲裁委员会及法院的认定,多次成功骗取二倍工资赔偿金。
春节前,瓯海区检察院在收到公安机关提请逮捕的案件材料后,通过审查案卷、讯问犯罪嫌疑人,并实地走访相关企业听取意见,认为毛士元、时兴平以非法占有为目的,采取虚构事实或隐瞒真相的方式,骗取公私财物,数额较大,二人的行为已触犯我国刑法,涉嫌诈骗罪,故依法予以批准逮捕。
案例点评
为了提高劳动合同的签订率，规范劳动用工市场，《劳动合同法》创设了“双倍工资”条款。然而，在现实中，确实存在个别劳动者为了获得“双倍工资”，故意拖延签署劳动合同或者伪造笔迹签署劳动合同的现象。因此，提醒用人单位应当完善合同管理制度,严格按照国家相关法律法规进行人事管理,以防“劳动碰瓷”现象的发生。
而对劳动者来说，此举不仅违背《劳动合同法》的立法目的，也不利于劳资关系的正常发展，还可能涉嫌犯罪。另外，如果发生工伤，劳动者还可能因没有劳动合同给自身维权带来麻烦。所以劳动者应当正确运用法律知识维权，切勿因赚钱走上歪门邪道。
企业管理者和HR们要小心了，
劳动合同的签署，最好是当面让劳动者签！
对这种故意拖延或不签劳动合同的劳动者，
应当及时按照《劳动合同法实施条例》第五条进行处理，
并保留拒签证据。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳资纠纷，需防范未然。
这毕竟是少数人的歪门邪道，人与人之间还是要多些信任~
本文来源：检察日报
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