公司因业绩不好延迟发工资，让员工签字同意，是否合法有效？

目前，疫情防控形势逐步向好！

很多企业正有序复工复产

受疫情影响的企业推迟发放工资合法吗？

今天，劳资汇就把这些正确答案全部告诉你！

《北京市工资支付规定》第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

比如下面这个公司

未及时足额支付劳动报酬

支付员工经济补偿金69037.5元

案情回顾

周某于2009年6月4日到某公司工作，担任售后工程师，其每月工资标准由基本工资、绩效工资、全勤奖构成。双方约定某公司每月15日通过银行转账形式发放上一个自然月工资。周某最后工作至2019年1月11日，某公司最后支付周某工资至2019年1月。

某公司于2018年7月30日支付周某2018年5月工资，于2018年8月15日支付周某2018年6月工资，于2018年9月19日支付周某2018年7月工资，于2018年10月17日支付周某2018年8月工资，于2019年1月17日支付周某2018年9月、10月、11月、12月工资。

周某2018年1月至12月平均应发工资为6903.75元。2019年1月11日，周某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金。仲裁委裁决支持了周某。

劳资汇评析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项和第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《北京市工资支付规定》第二十六条的规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

本案中，虽然某公司延期支付工资经过了工会的同意，但至2019年1月11日周某提出解除劳动合同时，某公司已连续拖欠周某2018年9月、10月、11月共计3个月的工资。

直至2019年1月17日才同时发放了2018年9月至12月的工资，其延期支付时间远远超过了30日，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。故某公司应当依法支付周某解除劳动合同经济补偿金69037.5元。

劳资汇提醒用人单位注意：单位需根据法律规定及时足额支付员工劳动报酬，征得工会同意也不得超过一个月，否则应承担相应法律后果，如同本案，员工提出解除并获得经济补偿金。

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