中国平安：始于改革，兴于人才，胜于激励

改革开放40余年，在中国这片热土上诞生了一批世界级企业。互联网时代，人们大多数时候关注的是“阿里巴巴”和“腾讯”这两大巨头，而很容易忽视“中国平安”这只低调的超级独角兽。30年前，中国平安从蛇口小渔村出发，如今成功跻身全球500强前列，成为了全球系统性重要保险机构。

三十而立的中国平安，是靠着什么力量不断蜕变，成为全球保险巨头的后起之秀？ 公司内部优秀的激励机制或是其延续高增长故事不可或缺的一环。从2014年开始，中国平安更是连续放大招，相继推出了“核心人员持股计划”、“长期服务计划”、“最高千亿回购计划”等一系列激励计划，本文将尝试揭示中国平安激励机制内在逻辑及深远影响。