A、是否是一个好公司
产品是否足够吸引人,
有没有竞争壁垒,
企业文化怎么样,
主要面临的风险是什么
B、是否是一个好价格
增长是否有确定性
片仔癀,到底是什么呢?
这个问题,相信很多人都是不了解的,市场上的一些分析师,也只是看了下资料,就说这个东西是国家保密配方,其实他可能没有亲身去感受过。
16年的2月份,我就开始持有片仔癀,市值不到200亿,那时候,其实我的投资理念,还处于混乱阶段,但模模糊糊,也就觉得这个公司不错,一路下来,慢慢就快400亿。
但我相信,以前赚的钱,大部分都是碰运气,可以说是用错误的方法,误打误撞蹭到了好的股票。由正确的方法,到正确的结果,要建立这种连接,我相信需要很长的时间。从今年开始,我开始梳理自己的投资理念,希望能够找到正确的道路,片仔癀已经破新高了,市值已经翻倍了,从静态的角度来看,价格已经很高了,时至今日,才来仔细梳理,可以说晚了,但好的股票,哪一天研究,都不算晚。
日化品业务
9月份的时候,片仔癀还在平台震荡,实在令人难受,问了身边的人,片仔癀你知道吗?好多人的印象,是面霜,是日化品?
这个面霜,应该算是片仔癀日化品中的爆款了,看了下用户评价,还是有不少忠实用户的,但这包装,实在是不敢恭维。。。化妆品包装,能不能走点心。。。
我们可以看到,日用化妆品这一块,其实只是片仔癀的一个小业务,目前增速还是比较快的,毛利率58%,是一个新的增长点。
片仔癀牙膏方面,公司与上海家化建立合作成立“上海家化片仔癀(漳州)口腔护理有限责任公司”,通过整合双方优质资源,增加销售渠道,并通过一系列促销活动提高片仔癀牙膏的知名度和市场占有份额,促进公司“一核两翼”战略中的日化板块业务的发展。
总体来说,市场竞争极其激烈,片仔癀不温不火,做得挺一般的,并没有云南白药牙膏当年那种势不可当的形势。
那么片仔癀,最赚钱的产品,是什么呢?
毫无疑问,就是肝病用药的片仔癀系列产品,毛利率80%以上!
这个产品,至今已经有好多年历史了,印象中,从一百多块钱一颗,不断涨价,去年还是四百多块钱,今年已经到了530以上了,主要消费群体(就我所知),是福建人,潮汕人,以及很多海外华人,这个产品,在中产阶级中的渗透率还是非常低的,大部分中等收入群体,根本不知道这个产品。
一个好的产品,有很多人不知道,这就是一个极好的投资机会。目前社会普遍对中药还是有争议的,有争议的好公司,才是有投资价值的,如果大家都一致看好,那就没有什么投资机会了。
碰到这种情况,我们要思考两个问题。
1、这个产品,是否足够好?
2、这么好的产品,又这么赚钱,有没有被替代的风险?
3、市场是否还足够大,未来增长是否有保障?
我们逐条分析,首先
1、这个产品,是否足够好?
片仔癀虽然被归类到肝病用药,但其应用是非常广泛的。
我们看说明书可以看到,主要是3方面的应用:
a、清热解毒
这方面的应用,我自己深有体会。
那时候还在上初中,有一次上火了,喉咙痛,发烧了,但是第二天就要考试了,我爸给我拆了颗片仔癀吃,第二天,马上就活奔乱跳了,开开心心去考试了,这是我第一次见证到中药的神奇。
一般上火,我们都习惯吃同仁堂的牛黄解毒片,黄连上清片,但是像片仔癀效果这么好的,还真是少见。
一颗片仔癀,可以吃6次,就算现在每颗涨价到530元了,每次成本还不到100元,一般人上火发烧了只会去医院打针输液,没个两三百,也根本出不去医院的门。。。要谈副作用,那就显而易见了,当然,寒证不能用,只有热证可以用。
b、肝病
这个方面,没有很深的体会,据说可以用于肝病或肝癌的辅助治疗,具体不是很清楚,还请懂的人说一说。
保肝护肝的作用还是被很多人认可的,经常喝酒应酬的人会买来泡茶喝,但真正严重的疾病是否有治愈效果,就不晓得了。
c、外伤
片仔癀含有三七、麝香,理应效果不错。之前听过一个故事,说有人手术后伤口痛,吃了点片仔癀后,就不怎么痛了。
说到外伤,很容易想到云南白药,之前打篮球扭过好几次脚,在扭伤的治疗过程中,云南白药的效果很不明显,还不如白云山敬修堂的万花油,所以在效果方面,我一直都不觉得云南白药是一种可以冠以“神奇”二字的中药,但片仔癀担得起这两个字。
这么多个中药品种,其实真正垄断的,没几个。
比如广誉远的定坤丹和龟龄集,其实别的药厂也有生产,只能说广誉远做得最出名,而阿胶、安宫牛黄丸这些品类,都是百花齐放,市场竞争还是存在的,有时候渠道优势对销量还是起到了很大的影响。但是片仔癀,全国只有一家,配方保密性高,无法复制,而天然麝香作为片仔癀的重要原材料,也是需要得到国家批文,才能使用。全国仅有几家药企能使用天然麝香,而人工麝香的效果和天然麝香相差十万八千里。
3、市场是否还足够大,未来增长是否有保障?
片仔癀主要面临的问题是什么呢?
一方面,公司搭建各类学习教育培训平台,改善职工知识结构;另一方面公司推行优胜劣汰,能上能下的人事机制,形成以实力服人,用业绩说话,凭绩效定薪,论贡献定岗的用人导向。公司不断完善人力资源制度建设,努力构建人力资源精细化管理体系,建立和完善各项人才引进机制,规范工作流程,明确各岗位的职责权限,并进行合理的专业人才储备。
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