在任正非看来，管理遵循的是人性和欲望的逻辑，华为能一路披荆斩棘屹立行业之巅，就是因为团队既能激发欲望，也能控制欲望。
以下是根据任正非讲话整理：
我们经常听到一种说法，叫做无欲则刚，我想这个说法，第一，违背人性，第二，无欲者很难做到所谓刚强、有力量。欲望其实是中性的，很大程度上，欲望是企业、组织、社会进步的一种动力。一家企业管理的成与败、好与坏，背后所展示的逻辑，都是人性的逻辑、欲望的逻辑。
第一层面：物质的饥饿感
绝大多数人、甚至可以说每个人都有最基础层面的对物质的诉求，员工加入到企业，最直接、最朴素的诉求就是财富的自由度。企业、组织能不能给员工提供相对的物质满足，实际上是企业人力资源最基础的部分。
店铺经营专家铺铺旺：对于店铺经营而言，亦是如此。生活服务行业从业人员普遍待遇不高，而且从事服务工作，难免遭遇客户挑剔，如果员工在工作中没有相对满意的待遇，很难在现有岗位坚持下去。
第二层面：安全感
这是人类与生俱来的一种本能性的需求，人的一生多数都处于一种不安全状态，越是杰出人物，内心的不安全感越强烈。华为正是因为拥有充满了危机意识的优秀管理者，又拥有十几万内心有强大不安全感的人，大家抱团取暖，共同面对充满了风险、未知、恐惧的世界，才有了华为的“胜则举杯相庆、败则拼死相救”的文化。
第三层面：成长的愿望与野心
越是智力层面高的人，袖欲望、野心的张力越强大。怎么能够把这些人人要出人头地，人人想拥有权力的人凝聚在一起？价值评价和分配体系至关重要。当这些人的权力，跟他的欲望、雄心相称的时候，他自然愿意在这样一个平台去发挥自己的才能，发挥自己的智慧。组织说到底就是要张扬队伍中每个人的雄心，同时又要遏制过度的野心。张扬雄心、遏制野心是所有管理者每时每刻都要面对的问题。
店铺经营专家铺铺旺：无论是大型连锁加盟店还是街边小店，不容忽视的是即便你只有三两个服务人员，他们也是需要并值得培养、成长的个体。没有发展，难又坚守。
第四层面：成就感
被社会认可，被大众认可的欲望等等。华为成功有各种各样的因素，其中重要因素之一就是两个字——共享，共享发展的财富成果，同时也分享安全感、分享权力、分享成就感。把钱分好，把权分好，把名分好，这是相当重要的。
做老板的人，一定要把最基本的东西想明白。第一，财富这个东西越散越多，第二，权力、名声都是你的追随者赋予你的，假使哪一天你的追随者抛弃你，你的权力，你的所谓成就感，你的所谓聚光灯下的那些形象，乃至于财富，都会烟消云散，乃至于灰飞烟灭。
第五层面：使命主义
只有极少数人是拥有超我意识的使命主义者，乔布斯是，任正非大概也属于这一类人。
店铺经营专家铺铺旺：无论你做哪个行业、门店规模怎样，也不管你当初缘何涉足此行，既然开店做生意，就要尽我所能、不断提升，以经营为使命，服务好客户、打造出品牌，也对得住自己。
来源：创界网 编辑:铺小旺
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