深刻怀疑以后的婚姻会变成契约制。

目前还是一种公司合伙人制度。

战略合伙。

就是双方本来是单兵作战，既然婚了，以后就是背靠背，然后枪口一致对外——对外经营，获得较大的收益。

当然这种收益与一般的商业公司不同，一般的商业公司，就是单纯的经济收益，公司大了，顶多有个商业文化。老总没情怀了，则商业文化就是996之类，有情怀了，则这种文化可以漫灌社会文明的整体水位——近来颇有几个老总强调996，我觉得他们没有避嫌，也没有划分一下公域私域。凭心而论，为个人奋斗，则一天24小时你都觉得不够；为老板做事，则一天4小时你都可能嫌多。怎么说呢，自己是带兵的，就不能强调为兵须勇于死，而应强调为将怯于战，则显得你心疼自己的兵。

良好的企业文化，就是为将者说，够了，够了，身体要紧；为兵者说，不够，不够，额还得努力！

婚姻公司，则需要很多：第一是经济收益。第二是家庭氛围——这个略同于企业文化。就是不挣钱的，不能天天催挣钱的多挣，应该说够了，够了，你身体要紧；不干家务活的，应该说干家务活的，够了够了，家务活没个底儿，差不多就中了哈。这就是好的婚姻（企业）文化。第三是培养接班人，就是养育孩子。养得好了，公司能扩大收益，养得不好了，公司得败。

当然，如果你把企业也当孩子的话，则婚姻这种合伙，与商业合伙，就几无差别了。

商业都是理性经济人，觉得不值了，容易由合伙走向拆伙；婚姻除了理性经济人，感情不经济人似乎更多，按说更应该由合伙走向拆伙，但是，很多人认为不值了，也依然坚持不拆伙，应该是由其它考量。就是不想公司（孩子）倒闭。毕竟公司与孩子比起来，后面更肉疼一些。

我们群里的雪公主说，认识一个女同，形婚，和老公各玩各的。老公是个双。她跟老公乃死党，虽没爱情，但有战友情。

这就对了，互相给对方掩护。这就是婚姻之战略合伙人。两个人背靠背，面向外界，两人收益，多人（孩子，双方的家人）分红。可惜好多人却因为分赃不均、分工不平，先导致内讧拆伙。

比如国庆与俞渝。

原先合作愉快。合作了半辈子了，你撕我脸，我踢你蛋，拆伙拆得那个欢。

婚姻倒闭，跟公司破产清算一个意思。

我们群里的程公子说：“我通常把所有两人以上的合作看成是公司形式，组合是法人，成员是股东。股东的利益和法人的利益不一致到一定程度，就会导致公司解散！有时我把本我和自我也看成公司，本我是法人，自我是股东，股东和法人也有矛盾。”

程公子甚至把他在QQ空间发过的相关文章传给了我。

恩，后面这个说法甚新颖。股东和法人矛盾大了，也得自我和解，和解不成，冲突，分裂，拆伙！

一夫一妻这种婚姻合伙人制，也仅是目前的公序良俗。深刻怀疑随着时代的发展，单兵作战制，会成为下一种流行方式，不过它就不叫合伙人制了。我怀疑会变成契约制，比如男女（包括男男，女女），双方签个合同，合作年限，合作方式，合作规则，一一写在合同，然后，双方按合同执行就行了。当然，对于不执行合同的，由政府和民间相关机构仲裁，甚至可以纳入老赖，不诚信名单，则庶几可以执行下去。

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