中国人民大学劳动和社会保障法研究所所长
研究领域:商法学、劳动法和社会保障法
校方认定的刘伶利旷工时间。(在第一次请假即将期满时,学校打电话询问刘伶利是否续假。当时,刘伶利一家在北京治病,无法回校补开假条,因此学校认定刘伶利这段时期旷工。)
刘伶利向甘肃省榆中县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,请求对学校作出的开除决定进行仲裁。
兰州市中级人民法院终审判决驳回上诉,维持原判。
判决后,兰州交通大学博文学院依然不执行二审判决。
昨天,兰州交通大学博文学院院长陈玲接受记者采访时,仍声称“做出开除决定时,并不知道刘伶利患癌症,是18日看新闻报道时才知道。”
但是,此前刘伶利母亲已经明确拿出过北的诊断证明,还有两次法院判决的结果。
第三是学校目无法警,对于一个二审生效的判决视而不见,导致如此严重的一个后果,这是应该受到舆论的谴责和法律制裁的!
如果这个病都没治好,“未痊愈”就应当延长医疗期,而且劳动部的规定明确了延长是24个月以上的延长。
对于真正患病的劳动者,要给他们把病治好,才是医疗期本身的目的。
事实上,1995年5月23日,在医疗期规定实施的半年后,劳动部又明确规定:对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
一个部颁规章,使得这个用人单位,或者不知道或者知道了不执行,导致了本案这么严重的后果。
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