女教师患癌被开除，患病劳动者的基本权益如何保障？

导 读

年仅32岁的人民教师刘伶利，患癌期间非但得不到应有的关爱，反倒被校方无情的开除。

面对这样的遭遇，于法、于理、于情都是极其不合理的。刘伶利两次上诉法院，但学校不服从判决，然而，她也没机会等到公道的结果了。

带着悲痛的心情，刘伶利于8月14日离开了这个“冷漠”的世界，愿天堂能给予她更多温暖，没有冷冰和无情。

本期嘉宾：黎建飞

中国人民大学法学院教授、博士生导师

中国人民大学劳动和社会保障法研究所所长 

研究领域：商法学、劳动法和社会保障法

事件经过时间轴

2012年8月

研究生毕业的刘伶利进入了兰州大学博文学院，成为一名英语老师。

2014年6月

已在学校工作两年的刘伶利，被甘肃省人民医院诊断为卵巢癌。

2014年9月2日-10月31日

刘伶利的第一个请假期：59天。（甘肃省人民医院开具一份证明，上写病由是盆腔炎。依据此假条，学校批准刘伶利59天假期。之所以写盆腔炎，是因为刘伶利的家人瞒着她真实病情。）

2014年12月1日-2015年1月19日

校方认定的刘伶利旷工时间。（在第一次请假即将期满时，学校打电话询问刘伶利是否续假。当时，刘伶利一家在北京治病，无法回校补开假条，因此学校认定刘伶利这段时期旷工。）

2015年1月14日

家人携带刘伶利补开的双卵巢浆乳癌诊断证明来到学校，找到博文学院人事处处长江雪芸补请假手续，但遭学院拒绝。

2015年1月19日

补假遭拒五天后，刘伶利收到了一份由兰州大学博文学院院长陈玲签发的文件，内容是刘伶利由于长期旷工被开除，解除劳动关系。

2015年3月

刘伶利向甘肃省榆中县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求对学校作出的开除决定进行仲裁。

2015年4月

因证据不足，该委员会做出对刘伶利的仲裁请求不予受理的决定。

2015年5月

刘伶利向学校所在地的榆中县人民法院提起了上诉。

2015年10月

榆中县人民法院作出判决，双方恢复劳动关系。

判决后，兰州交通大学博文学院不服，提出上诉。

2016年6月

兰州市中级人民法院终审判决驳回上诉，维持原判。

判决后，兰州交通大学博文学院依然不执行二审判决。

2016年8月14日 上午8点

刘伶利因癌症和并发心脏病辞世，年仅32岁。

2016年8月18日

媒体曝出刘伶利事件，随即引发广泛关注。舆论指责院方“冷漠”“无情”，谴责声愈演愈烈。

2016年8月20日

兰州交通大学博文学院发布文件称，人事处处长江雪芸在处理刘伶利老师相关事宜中存在工作失误，决定对江雪芸做出停职检查的处理。

2016年8月22日

兰州交通大学博文学院下发文件，执行法院判决，撤销了对刘伶利的开除决定，恢复了刘伶利的劳动关系，补发了她7.2万元的工资和丧葬费。

2016年8月23日

昨天，兰州交通大学博文学院院长陈玲接受记者采访时，仍声称“做出开除决定时，并不知道刘伶利患癌症，是18日看新闻报道时才知道。”

但是，此前刘伶利母亲已经明确拿出过北的诊断证明，还有两次法院判决的结果。

专家：学校行为严重违反劳动法

我们一直在强调，根据《中华人民共和国劳动保护法》，是不允许职工在得病、治病期间单位给他记旷工的。黎所长，请给大家解释一下为什么？

董倩

专家解读

黎建飞：旷工它是劳动者有意为之，是劳动者一种主观过错。而本案中请假手续不全，是劳动者客观不能。用人单位自己不去了解清楚，所以应当说责任还应该在用人单位身上。但是，无论是谁的责任，旷工是不同于请假手续不全的。

如果我们从法律上来看，虽然学院目前已经赔礼道歉，也做了法院要求的事情。但是不是应当继续去依法去进行对学院的惩治？

董倩

专家解读

这个估计很多人都能想到，或者是都想看到的结果。至少在法律上，劳动监察部门可以对这个用人单位进行处罚，因为它严重的违反了劳动法的行为。

专家：于法于情于理都难以接受

黎所长，您觉得当您回看整个事件的时候，您觉得学院、学校方面，出了哪些问题？

董倩

专家解读

黎建飞：我觉得有三方面的问题。

第一他对病假办旷工，是不符合事实的。

第二他直接对一个正在治疗的癌症病人，做出开除决定，这是于法无据。对于劳动者，现在我们最多有个解除合同，他在解除合同上加上开除，这个于法于情于理都是令人难以接受的。

第三是学校目无法警，对于一个二审生效的判决视而不见，导致如此严重的一个后果，这是应该受到舆论的谴责和法律制裁的！

专家：未痊愈就应延长医疗期

医疗期满但仍不能回归工作岗位的劳动者，如果用人单位做出解除劳动合同行为，劳动者的基本权益又如何保障呢？

董倩

黎建飞：“医疗期”本意上来说，就是从治病到治愈期间，都叫医疗期。

由于以前“无病小养，小病大养”，“大病根本不上班”这种情况过后，才制定了“医疗期”，主要针对“泡病号、吃劳保、长期不上班”这种现象。我们要正确理解医疗期的规定，医疗期不是针对真正有病、需要治疗的人。

如果这个病都没治好，“未痊愈”就应当延长医疗期，而且劳动部的规定明确了延长是24个月以上的延长。

对于真正患病的劳动者，要给他们把病治好，才是医疗期本身的目的。

事实上，1995年5月23日，在医疗期规定实施的半年后，劳动部又明确规定：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

黎所长，就像您说的是要治病要治好为止。按照劳动部规定，我们如果字斟句酌的话，在这个24个月之后可以适当的延长医疗期，那这个“适当”里面的弹性可就大了？

董倩

专家解读

是，本案用人单位完全都没有这方面的意识，可见这样的规定，社会影响严重的不足。

现在癌症等重大疾病年轻化发展的趋势下，十几年前定的医疗期，是不是合适？我们就要重新考虑了。

所以对于医疗期要重新进行认定，从法律上要重新立法，法律的层次一定要提高，而不是一个部颁规章。

一个部颁规章，使得这个用人单位，或者不知道或者知道了不执行，导致了本案这么严重的后果。

今 日

关 注

十八岁的徐玉玉，今年夏天以568分的成绩被南京邮电大学录取。原本承载着玉梦想的大学录取通知书，如今成了一张“废纸”，学校再也等不来拿着这份录取通知书的女孩。

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