现在有“完全稳定”的就业岗位吗？在很多人的想法中，体制内有着最稳定的工作和最好的福利，只要进入体制内，一家三代都有面子。但是安稳的工作很容易让人失去斗志，选择躺平。
不过，时代在变化，抱着“铁饭碗安稳躺平”可能是妄想了，体制内要改革变天了，这5类群体将会被无情清退，是哪5类人呢？
5类人将被无情清退？
此前，国家发布精简编制、优化机构的政策，很多地区已经陆陆续续开始落实相关政策，以提高体制内工作的活力，为老百姓提供更高效的服务。
而精简编制下，这5类“闲人”，可能逃不开被“无情”清退的命运。
第一类是工作“懒散”，效率低下，经常迟到的人。
无论是体制内，还是体制外，工作懒散，没有效率都要不得，因为这不仅损害的是岗位的利益，也损害了单位整体的利益，不利于营造一个良好的、积极向上的工作环境。
体制内改革，强化绩效审核，有助于提高整体工作活力，让每个人加强身上的责任感，尽心尽力完成工作职责。
如果不好好工作，提醒后仍然屡教不改的人，改革将采取相应的惩罚措施，能有效保障组织更好的运行。
第二类是新环境适应性差的人。
新时代环境下，高科技盛行，需要的是综合能力强的人。在快速的工作节奏中，如果存在招进来，新环境适应能力差，工作能完成，却做的没有质量，不能如期交付的人，改革采取相应的调整措施。
而不是任其死抱住岗位不放，影响单位整体工作效率，以及提供令老百姓不满意的服务，降低老百姓的信任。
第三类是爱搞形式主义的人。
每个工作岗位都有需要完成的工作，如果不做实事，仅追求形式主义，该岗位的工作就会延后完成，甚至可能会阻碍下一个岗位的工作任务。
而新时代需要的是干实事的岗位，需要的是干实事的人，以更好更高效的推动事业发展，所以改革中将会制定更公平更公正的评价体系，所以更追求形式主义的人将面临调整。
除了以上3类人之外，还有两类人也将是改革整治的对象。
腐败、违规违纪的人
体制内是国家的岗位，为了人民服务，为了社会的发展服务，如果存在蛀虫以及违规违纪的人，将会给单位带来负面影响，所以以下这两种人将会被严肃清理。
第四类是腐败的人。
国家一直在进行着反腐倡廉的工作，严厉打击蛀虫，维护社会更好的发展。如果存在腐败的行为，无论多高的职位，法律面前人人平等，都将受到法律的管辖约束。
所以改革在很大程度上，能健全监督机制，激发监督工作的活力，给老百姓营造一个更健康的办事环境。
第五类是违规违纪的人。
社会需要良好的制度，才能维持更好的运转，对于哪些经常违规违纪，视组织纪律为无物，改革将进行严肃的处理。
因为法律法规的作用，就是保证社会的秩序和公正，没有任何人可以凌驾于法律之上，所以改革将进一步加强法律法规监管，避免让体制内成为个别人肆意妄为的场所。
那么体制内改革后，清退“闲人”是否皆大欢喜呢？
我们需要明确一点,那就是“闲人”并不是一种可以简单定义的概念，以上5类人可以可能从工作完成的角度出发，定性为“闲人”。
所以清除以上5类人，为老百姓营造一个更健康的环境，增加体制内的活力，是皆大欢喜的。
不过，还有其他存在特殊工作的人，看似“闲人”，其实不“闲”。
比如说，一些文化单位的工作人员,他们的工作需要更多的创意和想象力，需要更多的思考和研究，这些人的工作虽然看起来比较“闲”,但是实际上却是非常重要的。
所以在改革过程中，应该根据每个人的工作性质和工作质量，做好“闲人”的处理工作。
政策公平的体现
随着中国经济的快速发展，政府也在不断推进改革，以适应新时代的需求。
其中，体制内改革，清退闲人，旨在优化政府机构的职能和效率，提高政府的服务水平，是体制内改革的一个重要内容，也是政策公平的体现。
所以清退“以上5类闲人”是必要的。一方面，这可以节约政府的财政支出，降低政府的运营成本。另一方面，这也可以提高政府机构的效率和服务质量，让资源更好地分配到需要的地方。
当然，清退“闲人”也需要遵循一定的程序和标准，不能随意裁员或滥用职权，以免引起社会不满和不稳定因素。
因此，清退“闲人”具体落实中，面临着一些困难和挑战。
一是一些闲人可能是因为年龄和学历等原因，而无法适应新的工作环境和要求，他们的离开可能会对他们的生计和未来产生一定的影响。
二是一些闲人可能是因为权力利益而保留下来，清退他们可能会引起不必要的争议和反对。
三是一些可能是因为长期工作，而积累了一定的经验，他们的离开可能会对工作产生一定的影响。
针对这些问题,政府需要采取一些措施和方法，可以通过培训和转移、公平竞争和择优录取等方式，帮助闲人适应新的工作环境和要求，选拔出最优秀的人才填补闲人的空缺，以保证政策的公平性和可持续性。
总之，体制内改革和清退闲人是政策公平的体现,也是政府优化职能和提高服务水平的必要措施。
所以对于改革后，将清退“以上5类闲人”的情况，你怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论！
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