转眼又到一年春招进行时，一份“漂亮”的简历能为你的春招添油助力。现在，你的春招简历准备好了吗？不知道你是否有这样的经历，又或许你身边的小伙伴现正处在这样一个困境，投出的简历就像石沉大海，面试遥遥无期~别沮丧，经验都是过来人总结出来的，现在我就和大家分享一些我知道的，期待你们能有所收获。
相信大家都很清楚：一份简历，除了个人信息之外，最重要的就是两个部分
1.你的学校和专业
2.实习实践的经历
第一部分学校和专业用IT行业人士的话来说就是你的硬件设施，这个是没有办法做文章的。那么就要讲下第二部分这个让你从众多求职者PK中脱颖而出的利器——实习实践的经历。
我的建议是
1.去掉过多的口语化内容 语言要精炼 得当
简历上的内容都是高度浓缩的，精炼的语言可以让简历蕴含更多有效信息。不要长篇大论 也不要抒情散文 比如“啊” “呢”这一类字眼最好就不要随性而书了。
2.去掉与应聘岗位无关的实践经历
比如“发传单” “卖早点”，实践经历的多少并不能代表一个人的能力。换个角度讲， 我要的是财务主管 ，你给我看的是销售经历 这就是矛盾，它的产生不会为你加分，反而影响你的表达重点。
3.弱化过短的实习时间
比如你有过多的只有一个多月的实习经历 这明显是扣分项。稳定是一个员工必须具备的素质，试问有哪一个老板会喜欢有“跳槽潜质” 的员工呢？
4.细化实习实践经历
按照STAR法则来说就是
a情境、（你在一个什么样的环境背景下 如金融危机时我在某某公司的财务主管岗位）
b任务、（你接到的指令 即你要完成的目标）
c行动、（你为此做了什么准备 是如何做的 即付出的劳动）
d结果 （你所取得的成绩和收获）
A.使用标准化的字体
如便于阅读的Times New Roman字体和Georgia字体
B.结构体系 突出重点
重要的信息写在前面有吸引力和含金量的内容才会让HR有继续读简历的理由
C.数据化时间化
工作内容可以增添些数据（如软件推广达到50000 的注册使用量、发布的文章转载量500 ,点赞收藏3000 ） 经历可以按照时间轴来介绍，（如2016年1月 参与创建微信商城 2016年2月商城上线 2016年3月线下拓展业务~）会让你的简历更规范也更具逻辑性
D.简历加分项
上传作品集或者添加附件 如设计岗位就可以上传一些你的个人设计作品，建议是自己私下创作而非工作性质的能凸显性格的作品 这样会更有说服力
A.简历的真实性
简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
B.投递简历的时间
有专家分析过，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。并且，出现在邮箱前面的邮件被打开的机会最大。所以，没时间解释了，找准快投递上车吧~
C.简历的格式
投递简历的时候，采用普通文本格式，同时附件上传pdf格式一份(方便查阅，同时hr需要的话，下载一份pdf，保证无毒，便于打开)
其实，除非你很优秀，不然HR下载了文本格式后，还需要下载PDF简历。所以个人建议简历转化成PDF版格式。同时避免Word的不同版本，打开文本格式简历不兼容的问题。
D.经常刷新简历
在招聘网站的系统中，当HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列。比如说，你在今天中午12点填写了自己的简历，一个小时后，多了99个人填简历。那你就排到第100位。这时如果HR只看前面99个的简历，你就可能被错过了。
tips：每天坚持刷新自己的简历，能让自己排得更前，方便HR找到你哦~有时真的不只是运气问题啊！
最后
希望大家都能交出一份满意的简历答卷，在面试中过关斩将，拿到合适的offer为自己忙碌
作者：依依短租
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