1.
一个关系要好同事的部门新来了几个刚毕业的小男孩,其中一个分到了她的组里。这个男孩不爱说话,但是很仔细,学习能力也很强,可是她们部门经理就是不喜欢他。
三个月实习期满了,今天是决定他们能不能转正的最后一天,经理找她谈话,言语间已经决定不留这个男孩了。但经理并没有明说,想让同事转达她的意思。同事很苦恼,说不出口,她真的很喜欢这个善良的孩子。
中午在食堂吃饭的时候,她悄悄的告诉我这件事情,问我该怎么办?
“你提出这个问题,我觉得你在职场一点都不职业。你是不是陷入自己的情绪里,觉得这件事情很无奈。经理肯定有自己的考虑,这个男孩虽然很好,就是不适合这份工作。就算勉强留下,就一定对他是好事吗?你要不就直接给经理说留下他的理由,为他争取。要不告诉他离职,并且给力所能及的帮助。你不能帮他留下,那就让他离开的时候,把伤害降到最低。”我没有喘一口气的说了她一通。
她的效率很高,下午在微信上告诉我,她们集体找经理争取了,因为经理想要留下的男孩,只说话不办事,她们肯定不想让这样的人留下,耽误工作。最后,经理虽然有点不高兴,但觉得这个男孩直接向她们汇报,也就没太干涉,就这样留下了。
2.
5月份的时候,我给boss提起我带的一个学妹,当时按计划,是可以招一个实习岗的。我也非常开心呀,如果学妹做得好,以后毕业也可以来我们公司工作。
后来,我就让学妹订票了,但在她来的前一个星期,计划有变,我们公司暑期不用招实习岗了。
Boss在微信上,刚给我说没有办法安排工作的时候,我第一反应肯定有点生气。我想都答应人家了,这样不显得我很不靠谱嘛。可冷静下来,从公司的发展来看,不需要这个岗位,而招人,学妹来了,没有什么事情可做,对公司的印象肯定不好。
还有这样会额外增加公司的成本。
作为员工的话,我肯定会服从老板的决定。但从个人角度讲,我不想失信于学妹,给她留下一个不靠谱的印象。我只是通知学妹实习有所变化,还是让她来了上海。然后,我利用自己的朋友关系,帮她找了三份实习,让她一一去面试。
她在跟我参加活动的时候,我们共同认识了一个老师,最后去了这个老师的公司实习,也学习到很多东西,实习工资也给的不错。最后,结束的时候,公司还有一次公费旅游。现在实习期结束一段时间,她已经回学校上课了。
在上海,最大的问题是住宿,boss给了很大帮助,找了我们客户公司的员工宿舍,让她住的。这样反过来,其实我是欠boss一个大人情的。这个事情的逻辑是这样的,她决定不招实习是公司行为,解决住宿是帮我。
3.
我们在职场,答应别人的事情,应该尽可能的做到。但是经常会有些超出我们预期的变化,不要太看重一个承诺。比如你可能找工作的时候,公司答应给你很多优厚的条件,最后没有给到。
人家可能觉得你不值这个钱,你的能力并没有达到人家的预期,所以承诺没兑现。如果你非常有能力,但凡一个想要发展的老板都不会亏待你的。
很多这样的事情发生,给我很大启发,提升自己的能力,从每一件事情中学习。因为有一天,我的能力跟不上公司发展的时候,我也会被淘汰。在职场中,我见了太多身不由己或者觉得无情的事情了。
我们楼上办公室,有一个员工跟了老板十年,老板发现他不能再给公司创造价值,就把他辞退了,一点安抚政策都没有,就这么残酷。
4.
那怎么面对工作中,这些不能控制的事情呢?这需要一些方法,比如做一件事情的时候,要找好备选方案,做好防火墙。
还有出来一些超出预期的事情,先不要抱怨,第一时间找解决方案。也不要太多的内疚,尽自己最大能力做该做的事情。
在职场中,还是要职业一些,不要掺杂太多的感情因素。市场,本来就是瞬息万变的。公司经济不景气的时候,会裁员。公司发展迅速时,你的能力可能不符合公司的要求了,也被辞退了。
无论在企业,还是在事业单位,只要在职场中,就会有很多的身不由己。没有办法,做好自己能控制的,接受自己不能解决的。仅此而已,没有更好的办法。
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