究竟是平台成就了个人，还是个人成就了平台一直都是职场中备受争议的长青话题，近期笔者也陷入了这个话题，客观衡量之后，笔者认为是平台成就了个人。多数人会认为这纯粹是对公司的奉承，而酿出的一碗鸡汤，但笔者希望大家可以暂时抛开这种偏见，冷静的阅读及思考这篇文章，也许读过后你会主动喝了这碗鸡汤。
在产生这种想法之前，相信大家都经历过这样的过程：新入职一家企业后，立志要在公司内闯出一片天地，获取一些成就。因为这个目标，努力、积极的工作、奋斗，待努力得到回报（升职、加薪）之后，心境也随之改变。懒惰心理、逆反心理随之而来，具体表现在不愿接受公司新安排的培训计划、对于公司发展战略处于怠慢状态、产生分歧时认为自己的能力不必屈身于此，工作繁重时认为自己得到不公平对待。
产生这些想法的人，定会认为公司的发展与自己的努力密不可分，他们迫不及待的跳去更大的平台发展，可结果却差强人意，因为他们都忽略了平台的重要性。
平台到底有多重要，以下几点可以很好的将其证明：
1．人们不断的提高学历、能力都是为了去更好的平台发展，相信所有人在希望自己进入大公司，有个好前途的同时，羡慕着已经在大公司的员工，因为他们知道，一个好的平台自然带着光环与名气。
2．初入平台，从一无所知到能力突出，甚至可以在其它平台如鱼得水，除了自身努力外，剩余的全部来自最初平台的培训与积累，好的平台可以获得更多的资源和机会。
3．很多人在平台中做事碌碌无为，但是在人脉积累中却有所成就，一个优秀的平台不仅可以提高综合能力还可以扩大人脉圈。
4．很多在公司内部小有成就的人，离开平台之后发现很难立足，因为他们脱离了公司的资源，那些他们认为可以轻易调动的资源，事实上都是因为他们在平台上的头衔而已。
5．平台之所以称为平台，就是因为它提供了一种把员工的知识、经验、潜质展现出来的能力，使员工通过平台更好的实现个人目标和价值。
读到这里，对于平台的重要性，大家已经心中有数，那么如何把握住平台资源，提高自己的眼界，自然成为当下首要学习的事情。
认清自己/平台
把握平台的前提，首先要认清自己与平台的能力。首先要了解平台的作用及自身的能力，明确哪些能力是自己带来的，哪些能力是平台赋予给你的，这样可以防止迷失方向；其次要善于发现能力与平台的匹配性，在充分发挥自身优势为平台带来利益的同时，得到平台的认可，并在认可与培养中提升自己的能力。
正视个/企冲突
平台再优秀，也会发生平台需求与个人发展相冲突的情况，这时，首先要恪守职业精神，在本职工作和有效工作时间内，依然把公司和工作放在第一位，之后在进行自我评估。如果迫切需要个人发展，那么在保证完成工作的前提下，利用下班或假期进行自我增值行为。
放下虚荣浮躁
许多人因为平台的作用和提拔，使很多人认为自己才能过人，继而收到许多橄榄枝，渐渐地那些人因为这些虚荣和光环变得浮躁，跳槽已成必然结果。殊不知，离开了平台等于失去了用武之地，个人才能久久无法展现，导致业绩平平。所以不论受到多少赞赏都要清楚自己要走的路在哪里，每天让自己进步一些，成长一些，以备不时之需。
努力成就自己
平台固然重要，但是缺少努力，有再高的平台也是惘然，因为平台决定了现在的高度，而努力则决定了你可以在这个平台上走多远甚至是跨越更高的平台。无论是想留在平台还是想摆脱平台，只有不断结合平台资源，努力完善、加强自己的能力，达到预期目标，才能有自信的站在平台顶端或是去更广阔的天地。
适当看轻平台
这里的“看轻”并不是指“轻视、小看”平台，而是不要把平台的好与坏当作心理负担。有些人过于在乎平台所给予的一切，害怕犯错失去机遇，然而这种心理不但没有带来好运，反而使他们做事畏手畏脚，导致能力受限，最终被淘汰。事实上，以平常心对待工作，充分发挥自身价值，紧跟公司发展步伐，比无用的担心强一百倍。
有时候，不要纠结自己过多的付出而忽视了别人给你的平台。我们应该珍惜给你能力、令你成长的这些平台，在平台中尽情展现知识、经验、能力，发挥自己最大优势，放下浮躁、沉淀自己。事实上，也许你并没有想象中那么优秀，或者平台并不是跳一次就比一次好，因为你所拥有的能力很有可能都是通过平台展现出来的，如果将你放到一个并不是很理想的或是根本就不提供平台，无论你多优秀，你都会发现自己已经很难再达到之前的高度。
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