5月12日，万达集团董事长王健林在中国政法大学发表题为《努力践行文化自信》的主旨演讲。从他的演讲中，人们或许能够一窥万达集团不断壮大的“秘笈”。
谈文化，是众多中国企业家的雅好，但身体力行，将优秀的传统文化注入企业管理，并以强烈的使命感向全球推广中国文化，王健林在这方面有自己独到的见解。
军人出身的王健林，痴迷中国传统文化，尤其酷爱《论语》。除了自己勤学不辍，王健林还将传统文化融入万达集团的内部管理，比如推荐员工读《论语》、《大学》、《中庸》……2017年，王健林推荐员工读《弟子规》。
知古人，懂规矩，有敬畏……如果说万达在开拓市场时呼唤的是狼性和血性，那为员工们提供精神滋养和智力支持的，无疑是中国的文化。
中国传统文化里“中的精神、变的战略、强的领袖、家的组织、融的文化、和的环境、搏的营销”，在万达的发展中都得到诠释和体现。
文化自信，是对自身文化价值的充分肯定和积极践行，是最根本的自信。一个拥有文化自信的民族，才能昂首跻身世界民族之林；一个践行文化自信的企业，才能走得更远。
文化是一个国家和民族的根脉，只有树大根深，才能枝繁叶茂。一个在文化上自信的民族，才有未来可言。
一个国家是这样，一个企业亦如此。
有人说，世界上最大的慈善，就是创办企业，因为企业生产跟公众生活密切相关，企业透过产品所传达的生活态度和文化信仰，更易为人所接受。
企业更是跨国传递文化自信和价值观、彰显国家和民族价值的重要载体。
比如美国的通用、韩国的三星、日本的松下等等，早为世人耳熟能详，这些企业走出国门，背后无一不是国家的强大支持。
它们不仅传递了本国的文化自信，也造就了自身的文化价值观。
我国企业也应该有这样的追求和担当，让中华文化搭乘企业的快船“走出去”，向全世界释放善意和正能量，让外国民众触摸中华文化的脉搏，感受当代中国的活力。
中国已经是世界第二大经济体，中国企业需要满怀自信走向世界，努力践行文化自信，成为中国递给世界的名片，这张名片上，写着商业传奇，同样也浸满了文化自信。
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