小六说，Richard，你赶紧说说，我工作一年多觉得沟通能力挺强了啊，可是跟我爸沟通还是那么费劲，甚至有时候还会闹的不愉快。
小犀说，我最近遇到的是有些家长和老师说用了很多方法，和孩子沟通还是不顺畅直接影响到学习，很难提升。
Claire说，班上有几个家庭也遇到了亲子沟通问题，给的建议，貌似效果不是很明显。
其实，我以前也挺困惑的，怎么跟别人沟通就这么难呢？尤其是对于一个有社交障碍，内向的人来说，更是难上加难。
前些年，经常听赵老师跟家长说，孩子为什么这样啊？是因为他的情绪，你没接住。
很朴实，一句话说出了人与人沟通的本质。
职场沟通与家庭沟通是有本质区别的。
职场沟通，你的目标是做成事儿，要推动协作，解决问题。
家庭沟通，你最重要的目标是经营关系。
目标不一样决定你的手段是不一样的。
在职场上，你在面试的时候对面试官说，钱不重要，我是来学习的，看似态度好，其实，面试官根本就不会接受你。
公司为什么会用一个人？
公司存在的目的就是为了盈利，招的每一个人都是为了盈利这个目标去创造自己应有的价值。公司不可能养闲人，你来了就要创造出大于你工资几倍的价值。在创造价值过程中，你可以不断地学习成长，这才是良性循环。
你的工资就是你创造社会价值的总和，没有一个老板会傻到不给优秀的员工发应该得到的工资，而把他送给竞争对手。
优秀的人是免费的，因为他创造的价值远远大于你给他发的工资。
也所以才会出现期权，股份，合伙人等不同的吸收优秀人才的方案出来。
职场沟通，首先是做成事儿，在推动的基础上可以谈感情，如果推动不动，批评、罚款都是轻的，开除，追责也不是不行。
公司不可能因为谁，而耽误大家的未来。
而且，管理向来有一将功成万骨枯一说。不光领导要有坚强的内心，员工也要有，不然，九九八十一难，前三关你都过不了。
我们在来看家庭沟通。
不知道，其他人怎样，反正小明刚出生时，即使是浑身看着红彤彤的，跟个小猴子似的，我也看着超帅。
现在就更帅了，不用整容的那种帅。
不知道为什么，后来孩子一上小学就慢慢开始有变化了。
写字写得不好看；总是先玩，不着急写作业；不记作业，回家不知道老师布置的什么作业；说写完了，一检查还差几项；经常丢红领巾，丢鞋套······
看着这些简直气死了，怎么还不拉过来吼一顿，或者揍一顿啊。
可是，这也不解决问题啊。
我们就开始反思，改变了。
首先，改变的是态度。以前看孩子不顺眼的地方，试着接受，或者不看，多看优点。
第二点，区分出对话里的事实、情绪和期待。
这个比较难。一般人都会区分不出来事实和观点。比如：你是一个坏人。它是事实还是观点呢？法律上有没有定性，没有的话就不是。个人道德上的看法就是观点。
当然，也有既是事实，又是观点的例子，这里就不过多探讨了。
通常，孩子很难分清楚事实和观点，这个需要加强训练。
说到情绪就说到了上面说的，你接没接住的问题。对方的情绪你接住了，你们就会越来越有默契。没接住，就会越来越远。
比如孩子说，我不想吃饭。是不和胃口呢?还是压力过大？要不就是在生谁的气？你如果上来就说，你不想吃就别吃。孩子的心情可想而知。他只是想透过不想吃饭来表达情绪，希望你能看到他的情绪，帮他解决掉，孩子其实在求助。
你粗暴地回绝，其实是关闭了沟通的心门，孩子的期待落空了。
如果你换一个方式呢？比如，不想吃饭？是不是身体不舒服啊（手上去摸头），还是妈妈做的不合胃口，说你想吃什么，马上给你做。或者你有什么烦心事，说来给我听听（通常我的表达是说出来给我乐呵一下），我帮你参谋一下。
我们跟家人之间的关系是一辈子的，不管你愿不愿意，这段关系都会深刻的影响着彼此，甚至影响着下一代。
都说一个女人影响三代人，其实毫不夸张。
家人之间第一是信任，第二是被需要，第三是被支持。基于这三点的沟通，通常不会太差，如果加一点幽默那就会效果更好。
一般孩子大概率未来就是一般人，如果你还不能接受自己是个一般人，那么你可以严格要求自己上进，没必要一起要求孩子。因为孩子需要的是榜样，而不是说教。
如果未来孩子不是一般人，你更不需要着急。你应该做的事抱大腿，不然孩子以后真的会反过来严格的要求你，毕竟优秀的人从来都有话语权。
职场沟通和家庭沟通的区别您清楚了吗？
职场随时可以因为沟通不通畅换人，家庭不行，你不能换一个听话的孩子来，他也不能换一个会沟通的父母来。不如，大家坐下来，坦诚的交流一下，看看怎么一起推动下亲子沟通方式的进步，建立互信机制，互相支持。
不要说自己做不到，做不到的原因只有一个，你无法面对内心真实的你，你选择了逃避。
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