你会每天给你的上级领导汇报工作吗？

我们企业内训中心调研发现，中小企业大多数都没有每天下属给上级领导汇报工作的习惯和标准。想想一个员工每天不写工作计划，一天知道自己要干什么工作吗？

想想一个员工每天做了事情，及时完成的很好，但是领导不知道（你不告诉领导），领导怎么知道你做完了？做好了呢？怎么给你绩效考核呢？所以，那些每天不给领导汇报工作的员工，就别抱怨自己的工资低，奖金低了。

这其实是一个工作人员最起码的工作流程，接受任务-做任务-汇报结果，也是最基本的职业素养啊。领导没收到你当日的工作内容，可以视为你没工作，在玩，在公司混时间，浪费资源，干嘛给你发薪水。

所以，无论你是500强企业员工、还是中小企业员工、还是事业单位的员工，你们每天都有责任和义务在每天下班前把当日的工作内容汇报给你们的上级领导。

我们企业内训中心的员工，每天在17点30分-18点都是工作汇报时间，如果课程是晚上结束，无论几点，都要及时给我们领导汇报工作情况。只要在工作，无论什么时间点结束，都要及时给上级领导汇报工作情况，否则当日工作内容无考核。

我们也分享下我们工作汇报标准：

今日工作内容：

1.XXX 已完成

2.XXX 未完成（明日完成）

3.XXX 已完成

4.XXX 已完成

5.XXX 已完成（2日内才能完成）

然后汇报人员通过QQ/微信及时发给领导，无论领导是在公司，还是不在公司，都要发。

当面汇报也是可以的。

然后领导收到内容后并作出回复：

1.已收到

2.工作内容2和5抓紧进度

3.其他

领导收到员工工作内容后，才知道安排的任务有没有被完成，或者完成到什么节点，是否需要调整工作计划，可以实时关注工作完成节点，以及后面的工作计划。

其实管理和简单，简单的工作汇报，可以提高很大工作效率。

对于员工来说：

想到每天下午要给领导汇报工作，他们就不得不好好做工作，不然没有汇报的内容。

对于领导来说：

无论在哪里，都可以知道员工的工作进度如何，对于工作安排和验收效率就提高了。

阅读完此文的朋友，请从即日起养成每天准时给领导汇报工作的好习惯，无论走到哪里，你这好习惯都可以为你增分的哦！~~~