01 五险一金都要强制缴纳，但有很多人不知道

先援引相关法律法规：

《劳动法》第七十二条规定：

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第八十四条规定：

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《住房公积金管理条例》第十五条规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第三十七条规定：

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条规定：

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

以上可见，五险一金是强制缴纳的，并不存在“一金”可以不缴的情况。

02 企业考虑成本，不愿意缴纳一金，甚至连五险都不缴纳

除了忽悠一部分职工说，公积金不强制要求缴纳外，很多企业是出于成本考虑的。

以武汉市为例，现在社保最低缴纳基数在3700左右，每次缴纳，单位承担1000左右，个人承担400左右。

公积金如果按照最低8%的比例缴纳，单位和个人都要承担300元。

这看似不多，但人数多了，基数大了，就都是钱。

企业每年连多涨300块工资可能都不愿意，又哪会愿意每年给员工缴纳公积金？

除了这个原因，企业已经没有其他理由不给员工缴纳了。只要不要企业花钱，其他的都好说。

至于个人看法，显然这是不对的。

公积金最大的好处就在于可以用公积金贷款买房，这对员工来说是非常好的一个政策。

举个例子，每个月还3500，还30年的贷款，总计就是126万。

但如果是公积金贷款，最长年限20年，每月还是还3500，总计是84万，这一下就少了42万。

Ps：举例里涉及到商业贷款利息和公积金贷款利息，没有具体写出来。

即便不买房，公积金也是一笔钱。

还是按照上面3700的缴费基数计算，个人缴纳300，单位300，这600块钱是可以完全提取出来的。相当于每个月多了300块钱工资，怎么不划算？

1、很多企业以“公积金不是必须缴纳”为由，不给员工买公积金，但实际上必须买

2、不买公积金的唯一理由就是节省成本，并且现在公积金的缴纳稽查不像社保那样严，很多企业就钻空子

3、对员工来说，不缴纳显然是对其切身利益的损害

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