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文/人神共奋的李刚
微信公众号：人神共奋（ID：tongyipaocha)
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15:00 内向性格越是做自己越好 来自掌上视野 
内向性格的人通过了解自己来了解世界
内向型人需要改变自己的性格吗？
我有一位高中同学，跟陌生人说不到两句话就会脸红的那种，看了当年很流行的卡耐基的成功学书，决心当一名记者，去改变自己的内向性格。
工作几年后，我遇到了在新闻界小有名气的他，谈起往事，他说：
他一度以为自己成功地改变了自己的性格，直到在一次交流活动中，领导谈到成功的内向型记者时，竟然把他列为典型。
那一刻，假想的世界崩塌了。原来，内心深处的那个内向的小男孩，从未离开过自己，只是不知不觉中，他已经长大了，学会如何面对这个不友好的世界！
一个内向型人，也可以吸引那些外向型人追随你的世界、感受你的魅力——这才是内向性格赋予你的真正的价值。
从“专注内心世界”这一点出发，我们至少可以发现内向型人的三个大大的优势。
优势一：或者喜欢深入思考，或者善于冷静地观察
苏珊·凯恩在《安静：内向性格的竞争力》一书中，解析了沃伦·巴菲特的内向性格与他成功的关系。
巴菲特曾说过一句话：“投资成功的秘诀无关智商，你只需拥有一般水平的智慧，剩下的就是抑制自身冲动的性格。”
苏珊·凯恩猛点头：Bingo！这就是内向性格的优势了，它帮助巴菲特坚守这些投资理念，还包括：睿智地坚持、谨慎地思考、善于发现和应对警示信息……
有一类内向型人偏向于思考。与别人交流的时间，省了！与团队配合的精力，压缩！专注于自己的世界，专注于发掘现象背后的本质。
还有一类内向型人偏向于观察。外界的无效信息，屏蔽了！外界的多余刺激，无信号！专注于自己的感受，专注于那些被人忽视的细节。
失之东隅，收之桑榆，这就是内向性格的人可以更专注那些深奥理论或细微感受的原因。
“引导男人走向艺术和科学殿堂的最强烈的动机就是逃避日常生活。”
——内向性格的爱因斯坦说
优势二：温和而坚定的管理风格
有一种流行的观点：内向型人不适合管理。
MBTI16性格理论研究者对大量管理人员进行性格测试后，发现内向性格约占40%，区别并不明显。
美国建国初期，出现了大量像华盛顿、林肯的这样内向性格的领导人，苏珊·凯恩认为：“那时，内向型性格的人更容易获得尊重，当时的人们注重在没人监督的情况下，个人所表现出的内心的力量、正直、美德。”
如果说，亲和的沟通力、光芒四射的个人魅力，是外向型领导人影响力的来源，那么，内向型领导人吸引追随者的“武器”就是：缄默、庄严的自信——
你是深思熟虑的规划者，你不喜欢激烈的冲突，即使有一项伟大的变革计划，你也总是默默地放在心里，以一种温和而坚定的方式一步步推进。
说“摸着石头过河”的邓公，就是一位偏内向的领导人。
你是了不起的倾听者，总是用客观、描述性的语言风格与下属沟通。你说话不像外向型管理者那样富有感染力，但很少给员工错误的信号，不会让员工事后有“咦，哪儿不对劲？……MD，被忽悠了”的感觉。
“你可以以一种温和的方式改变世界。”
——内向性格的圣雄甘地说
优势三：追求高质量的、稳定的社交关系
最后一项优势，让我们直接挑战对内向型人的最大的偏见——不善于社交。
内向型人遇到的“不会说话”的苦恼，并非是真的表达能力差。
内向型人心里感受过于丰富，或者逻辑过于复杂，如果没有掌握一定的表达技巧，反而变得结结巴巴，辞不达意。
而交流就是一门技术，只要智商没问题，通过一段时间的训练，人人都可以突飞猛进，根本不管你内向还是外向。
所以交流能力不是原因，“内向型人不善于社交”的偏见，是因为这两种人社交的目的有天壤之别。
黄吉米有一句名言：“我最讨厌两种人，一种是强行搭话影响我看风景的出租车司机，一种是明明不熟，还撒娇撒得我一脸蒙逼的人。”
内向型人最经典的场景是，和一个要好的朋友聊得像个八婆，猛地插进来一个普通朋友，秒变高冷淑女。
换句话说，他们最讨厌的不是社交活动，而是浪费时间的低质量社交。
对外向型的人而言，交流就是他的USB接口，型号通用，即插即用，聊完各回各家、各找各妈。
而内向型的人，从来不相信在酒桌上交流了几句话，就变成熟得可以穿一条裤子。他们认为，那些人自来熟的人，只是想让自己在陌生人中显得更合群而已。
内向型的人，终其一生都在寻找稳定的亲密关系，他们的朋友虽然不多，但走心的朋友一点也不比别人少。
“事实上，我没有见过多少艺术名流，因为我会害羞。拍摄好莱坞电影的时候，我也会觉得害羞。我感觉自己就像是高中时代那样，与世界格格不入。”
——也是内向性格的Lady Gaga说
内向型人如何在这个不友好的世界里生存？
有一种被社会改造过的内向型人：不了解他的人，以为他外向；了解他的人，才知道他的内向，在他们谈笑风生的外表下，藏着一颗疏离人群的心。
在无数次热闹的聚会中，他们常常觉得自己灵魂忽然飞离躯体，脑中响起中学背过的朱自清《荷塘月色》里的一句话：“但热闹是它们的，我什么也没有。”
——我TM到底是在干什么呀？
对于这个不友好的世界，苏珊·凯恩在TED的演讲中，给了内向型人三点建议：
如果你无法像外向型人一样融入团队，与其焦虑，不如顺其自然；
常常独自到野外去，寻找内心的启示；
最爱的书、电影，自己写的文章，你可以推荐给别人看一看，通过这种方式，让他们理解你的世界。
关于性格，无论是内向还是外向，也许最重要的一句话就是：越是做自己，就做得越好。
（本文为“MBTI16型人格”解析系列之三）
*作者：人神共奋的李刚，推荐本文首发的职场心理类微信公众号：人神共奋（ID：tongyipaocha)
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