所有的生命都以耗散结构的形态存在。即便是在化学领域，也存在很多令人惊讶的自组织能力的例子。
其中的一个例子是化学钟，也就是说，一种溶液以两种状态存在，而不是通常的唯一状态。在正常情况下，在多种化学物质混合在一起所形成的溶液中，这些化学物质应该均匀分布。如果蓝色的化学物质和红色的化学物质混合，所形成的混合将是紫色的。实际上，这是在此耗散结构中引入变化（加入新的化学物质或改变条件），系统将处于不平衡状态。这是，系统将呈现出完全不同与正常情况下的行为。溶液不再是紫色的，而是开始跳跃性呈现不同的颜色，开始是红色的，然后是蓝色，红色和蓝色呈现周期性交替出现，因此，人们称之为”钟“。为了保证像钟一样的跳跃继续下去，必须不断地对混合物进行干扰。如果让其稳定下来并停止干扰，颜色的交替变化也将停止，溶液最终呈现为紫色。平衡出现了，有趣的现象也随之消失。
这些化学反应消耗了很多能量。在反应过程中，产生了很多熵，但熵已用来交换可供使用的能量。只要系统是向外部环境开放的，物质和能量被不断交换，系统将不会达到平衡状态，而是保持一种”容易消失的结构“并呈现出”巧妙地有序行为“。
化学反应呈现出奇特自组织行为的例子还有很多。最美丽的一个化学反应是”别洛索夫—扎鲍京斯反应“，（简称BZ反应）。在这一反应过程中，化学物质为了应对温度和混合的变化，形成了旋涡状螺旋图。为了应对外界的干扰，这个系统不可思议地建立了新的组织。
化学溶液所展示的自组织动态过程在所有开发系统和生命系统都同样存在。这些动态过程适用于非常广泛的现象，融多学科的科学理论为一体。但更为重要的是，它们向我们展示了世界的新景象。它们让我们觉得，”在变化永恒的背景下，世界上还存在新型的秩序，它们的表现形式也是我们过去未曾见过的“
我发现，自组织系统的开放特性是非常神奇的。它们与环境所建立的关系让我感到很新鲜。自组织里，我们通常是与环境抗争的，我们将环境看做破坏与变化的源头。只要可能，我们总是倾向于将自己与环境分隔开，以为这样就可以保持我们已建立的稳定状态。即便我们知道，对组织之外的影响和需求也要响应，但是，我们的主要精力还是放在如何构筑坚强的防御体系上。经验告诉我们，稳定与开放天生就是一对矛盾，有时稳定占上风，有时开放占上风。但是，自从我了解自组织系统之后，这个二元性就不存在了。对外开放的系统才能成为强大的系统。那么，它们是怎样做到这一点呢？
自组织系统的生存能力和弹性，来源于其面向需要的超强适应能力，以及适合当前状况的系统结构，形态或功能都不能单独决定系统该如何组织，自组织系统采用过程型结构，为了维持其特征，它们可以重新组织成不同的形态。系统可能维持在当前形态，也可能进化为新的秩序，这取决于实际需要。它并不拘泥于任何一种形态。它能够组织成任何一种形态，以便最佳地适应当前状态。
现在的组织已开始学习如何发挥自组组的强大威力，使组织更灵活和更有效。越来越多的组织已经开始放弃对永久性结构的依赖。它们已经去除自己的刚性，包括实体上的和心理上的，以便支持更加流畅的过程。临时组建的团队可以应付特定需求或不断变化的需求。它们最大限度地减少了角色的种类。它们推倒围墙，建立人员、思想、信息可以自由流动的工作场所。
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机械世界观正是制造管理问题的元凶，量子物理/自组织系统和混沌理论为管理带来启示。
死磕书目：《领导力与新科学》【美】玛格丽特.惠特利/著
笔记整理：伊文
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