十年打工心终凉，一怒离职却彷徨
我是一名上海普通的80后，2011年—2020年都服务于上海颇具规模的保健养生连锁。
从2011年进去从一个小白到靠个人努力，曾做到一人掌管17家门店的经理。从月薪2500到年薪30+。最终选择于2020年疫情期间离职。
我身边很多朋友都为我唏嘘，为什么要离职？
“混混不是挺好的嘛”
“毕竟钱方面还过得去”
“都做了这么久了，离职你可以去干嘛”
不得不说，从某些层面来说，他们是对的。
我35岁了，出去也是打工。换个公司还是要从基层做起，没有哪个老板会傻到，把空降兵放到很高的位置，同时得罪自己的老员工。这就意味着我要在新公司把过去的晋升之路重走一遍，尽管可能时间上没有那么长了。
如果换行业更惨，一个35岁处在社会淘汰边缘的人。这把年纪再从新人开始做起，更无出头之日了。
你别不信，我在离职后做过一份医药销售的工作。到了连云港总公司培训，介绍我这个岗位的种种晋升条件。主要都是工作时长和业绩。但是最后一条，晋升年龄≤35岁。看得我心一凉，我开始意识到35岁在社会上已经处于淘汰边缘了。各种机会已经不是留给我们这个年龄层的人了。
那我为什么离职呢？——我不甘！
三点主要原因：管理 前途 三观
因为我所在的企业虽说已经是上海还比较有名的品牌了。但是其管理体系还是离不开夫妻店的模式，也符合目前中国大部分按摩连锁店的管理模式——以老板为尊，大搞感恩、狼性企业文化，一言堂等等。
诸多上个世纪腐朽的官僚做派充斥着日常经营的方方面面。
而我在公司里的职位，从职位上说是已经到了顶峰，从职务上也就是一个傀儡，或者说，就是一个龙套演员。
为什么这么说？我来给你们讲讲我的日常工作。
每天早上89点准时到公司，每天我们公司都会分批次让每家门店抽调员工到总部。
我的老板不需要我有工作计划，也不需要我真的去落实工作。那我拿工资干什么呢？
在老板眼里，中高层每天最重要的工作就是陪着他给基层员工开感恩的洗脑会，在一旁为他呐喊助威，等他讲完，我再将公司如何如何好，老板如何如何好，这个话题进行到底。直到老板觉得时间差不多可以放员工回门店干活了。
这是早晨到下午一两点的工作，对，你没有听错。我每天一上午到下午一两点，就干这个活。而这个活，在我们公司内部被认定为最重要的活。
（不知在座的各位看官，身边有没有类似的经验，欢迎留言交流）
到了下午干嘛呢？到了下午，老板会以各种事由，再度把我们中高层管理人员聚集在一起，工作日五天，起码有2-3天下午是老板召开会议。这个会议，其实也没有实质性的内容。仍然是以老板为中心的企业文化，再度发扬光大。主要内容为老板多么英明神武，我们多么废柴。好事都是老板做的，烂摊子都是我们摆的等等。
由于办公室楼下，是我的老板自己经营的饭店。所以，到了晚饭，我的老板又会以各种说辞劝我陪他一起吃饭饮酒。直到他回家，我们才可以回家。不然就是不敬业，工作不上进，不把公司当做家。
这就是我离职前3年的日常工作。也正是因为这样的模式，真正干活的人得不到公司的重用。溜须拍马的人反倒得到赏识。导致了公司上下严重的阳奉阴违的作风。对于我希望通过成事来获得成就感的价值观，产生了极其严重的矛盾冲突。于是，我也开始像其他人一样厮混。我的陋习成为了环境下的产物。
那时候，我就意识到，如果我再这么在这里耗下去。有一天，我身上会充满了油腻虚假的做派、空空的脑袋、大放厥词的言谈，以及没有行动力的双手。所以，在2018年开始，我就动了离职的念头。
当然，我也对于自身价值的疑惑，我到底有没有能力，我是这个公司体制下的产物？如果把我放到社会这片汪洋大海里，我是否真的具备市场的价值？
所以，于2020年疫情居家隔离时，我提出了离职。也希望与老东家好聚好散。（之前也是有导火索，导致了我彻底的心凉，这里就先不赘述了。）
离开公司以后，我在家休息了3个月，也算是给过去十年在一家公司拼搏至今的一个喘息与停顿。
后来，上文提到的那份医疗销售工作让我彻底陷入了沉思。原来，我已经没什么路可以走了。
老东家回不去，回去了也是消耗生命。新工作新行业做不了，因为时间精力身体已经不允许我从头再来。
那我只有一条路——创业。
你可能听过许多关于为什么要创业的鸡汤，正能量文案，
但我的回答是：
1，因为我想活下去，并且尽可能活得好。
2，这是我人生的末班车，如果这次失败，我也不知道一个87年生的普通人。35-40岁的年龄还可以干什么。
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