职场，要说老板最不喜欢的那一类人，一定是少不了频繁跳槽的。
为什么呢？
频繁跳槽，说明这个人的忠诚度是有问题的，而对于老板来讲，忠诚有的时候比能力更为重要。
很多企业在招聘和选拔领导干部的时候，都会把忠诚列在个人能力之上。很多老板认为，一个有能力但忠诚度不够的员工，远远比一个即没能力，也没有忠诚度的员工更可怕，后者只会误事，但前者会危害企业运营甚至是安全，因此在人才选拔的时候，老板都会把忠诚当作是首选。
哈伯德说过：“如果能捏起来，一盎司忠诚等于一磅智慧。”也就是说，如果你对老板是忠诚的，那你你的一分忠诚相当于你在工作中所表现出的16分的聪明才智。可见，作为一名员工和下属，忠诚远比智慧更加珍贵，也更加难得。
这个世界不缺聪明的人，但在各种利益诱惑之下还能坚持原则，保持职业操守，还是需要一些定力的。
作为员工，你应该用自己的工作能力来赚取自己应得的劳动报酬，而不应该去赚那些违背职业道德和原则的钱，如果你总是想着如何去钻空子，甚至不惜放弃职业尊严和人格，去获取最大的利益，那么你可能最终会失去更多赚钱的机会。
有人说公司就好象一条船，老板是船长，员工就是水手。一旦上了船，我们的命运就和老板的命运捆在一起了。老板和员工之间不是对立关系，老板和员工应该有着共同的目标，同舟共济，共担风浪。
作为老板，应该保证船的行驶方向和目标，作为员工，应该尽职尽责地完成自己的工作，分担领导的工作，减少老板的压力，和老板一起齐心协力，保证船可以向着正确的目标，正常行驶。
在利益至上，物欲横流的今天，谋求个人利益和发展固然没有错误，但很多人把自我实习和忠诚、敬业放在了对立面，认为只要利己的事情，无论什么都可以做。
在工作中，有人斤斤计较，有人偷奸耍滑，敷衍工作，不尽责，推卸责任。这样的人总是在频繁跳槽，因为在他们眼力工作只是谋生手段，工作的目的就是换取生活资本。
他们把老板对于工作的要求看作是苛刻，把老板的意见看作是挑毛病，认为天下的老板都是剥削的代名词。在他们眼里没有敬业，没有忠诚，只有自我利益。在他们眼里，工作只是迫于生存压力而与老板的契约，认为工作只是用劳动换取报酬。这样的心态就是把自己当工具，你都把自己当工具，又怎么期望老板把你当人才呢？
要被老板信任，就要成为一个懂得感恩，拥有忠诚的人。要拥有老板的心态，把自己当作是企业的主人，爱上工作，认真工作，有业绩来换取物质和精神的双收益。
记住，永远不要背叛公司和老板，忠诚不是一种可以随便付出的情感，你不打算忠诚于企业，就不要加入它，但你一旦选择了这家企业，就一定要忠诚，不要轻易离开。
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