【看看这家公司辞退员工时的PUA话术,非常具有代表性,可以忽悠到很多员工!】公司没有合法理由,想要辞退员工,肯定不愿意足额补偿,会想办法最大化地降低这个金额。而很多员工遇到突然被辞退,也一时接受不了,态度强硬的和公司坚持,因此公司就会采用辞退PUA话术,来套路员工,大部分员工还是会被绕进去。这里接一个员工遇到的聊天记录,来说一说。
在这里我们一定要明白,但凡公司和你这样PUA,就说明公司心里没底,否则公司根本不会和你扯这些。
套路步骤是这样的:
第一步:告诉员工如果执意仲裁,公司会陪着玩到底,并且也请了专业律师,会拖你1-2年时间。让员工对申请劳动仲裁本身产生无形的精神压力。(解读:员工的诉求才1万,公司请个律师要多少钱?公司傻吗?况且这个案子,公司基本会输!)
第二步:告诉员工申请劳动仲裁会留下记录,会影响员工找新工作。(解读:典型忽悠不懂的员工,劳动仲裁阶段的案件,除非去对应仲裁机构申请调取,否则在网上根本看不到。即便到了法院阶段,虽然判决书会公开,但员工可以申请保密,最终判决书只会公开案情,当事人信息是不会公开的)
第三步:再次强调公司会不惜一切代价去应对仲裁,并且暗示员工申请劳动仲裁也不一定会赢,暗示员工接受公司提出的调解方案。(解读:在员工感到申请仲裁会影响找工作的基础上,让员工对仲裁案件最终结果产生动摇,并且公司强调不惜一切代价,进一步的动摇了员工的想法)
第四步:立即话锋一转,站在员工角度考虑,让员工认为接受公司的方案是最佳的。(解读:此时员工的想法已经被PUA的混乱的了,公司突然提出愿意给一定的补助,并且还可以在劳动仲裁的见证下进行,彻底打消员工的疑虑)
第五步:说出公司的真正的目的,员工提出1万元,公司直接给打五折,给5000元。(解读:员工提出的1万元,实际上已经低于劳动仲裁案件最终裁决的金额,而公司依旧要在这个基础上再打一定的折扣)
基本上很多员工不会再为了这个5000元的差额去折腾,而公司也节省了很多成本。这种PUA,很多人可能都遇到过,到底要不要接受公司的方案,或是坚持去劳动仲裁,我们要学会结合实际诉求金额,以及可以让步的金额来决定,既然是协商,一般要减去自己去劳动仲裁所承担的直接成本和间接成本,然后再确定一个双方可接受的金额。
在劳动争议当中,协商解决肯定是最佳的,省时省力,但如果差距太大的话,也要坚持选择去申请劳动仲裁。
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