腾讯被裁的47岁T13技术大佬,后续的职场走向如何?(一)
黄先生,1999本科毕业于985大学四川大学,2005年9月加入腾讯,2023年被裁员。 在腾讯的时间是17.5年左右。
在小红书上的账号是 “鹅厂前端No.1” ,腾讯官方也曾称其为“前端开发领袖”。 技术大佬实至名归。
【职级】他的职级是T13, 相当于阿里的P10, 可以对标总监。
【管理】从公开的媒体报导看,他被裁的时候,应该是非管理职,就是大家常说的IC (个人贡献者Individual Contributor)。 这个在大公司很常见,职级对标总监,但是不带人,就是IC。IC职级甚至可以对标VP(副总裁)。
【年龄】47岁,从职级和年龄的匹配度来说,其实不算年龄很大,职级就是金字塔,越往上升级越难。 但是也不算小,因为互联网公司年轻高职级并不罕见,30岁做到GM(15级+)也颇有几个。
【薪酬】腾讯T13, 一般来说年包超过300万人民币+, 前两年腾讯股票爆火的时候,摸到500万也可能。 裁员补偿未有相关信息,但是100万+总是应该有的吧。
【经济状况】据他妻子说:“完全没有达到财务自由水平”,家里有孩子,孩子有几个、多大不知道。但总归来说,可能还是有求职需求。 而且47岁就躺平,估计大部分人心理上也不能接受。
那么如果他继续发展的话,可能有哪些方向,他拿到Offer的机会有多大呢?
【互联网】机会可能只在小互联网、薪资可能腰斩。
互联网里面,能够同薪接盘他这种级别专家的,可能也就只有阿里、字节、华为等一线厂商,或者是快速发展的公司快手、拼多多等。
但是,这些公司, 黄先生可能都拼不动了。 他妻子说,他在腾讯十几年,每天7am出门, 9pm之后回家。 以前维持一种惯性,拼了这么多年,一旦停下来,除非天赋异禀,47岁的人,就算是公司能够接受他,他估计也拼不动了。
另外,从他妻子披露被裁的原因,主要有3点。 1)没有坐上管理岗位 2)不会向上管理 3)不愿意被PUA。
这几点也很有意思。
1)没有坐上管理岗位,说他之前曾经担任QQ空间技术总监时候, 腾讯采取的是SABC的评级,团队里面有人S,就有人C。 说他不愿意给团队人C,遭到HR反馈,所以就连总监也不当了。
从这里面,我们看到, 一是这个人的性格是真是比较技术一根筋的那种。 像腾讯这样的大公司,一个总监肯定改变不了公司范围的评级体系。 如果团队里大家都很好,有的总监可能比较灵活,今年把C给甲先生,明年给乙先生,大家轮流背。 但他能固执到连总监也不当,说明其性格过于较真,的确也不是很适合管理职。
二是腾讯打分体系好几年前就是1星到5星, 2022年又改成Outstanding(突出)、Good(良好)与 Underperform(欠佳)三档。 这说明,他作技术总监,应该是好几好几年前的事情。那么最近好几好几年他是非常专注在技术。
这没有什么不好,毕竟我们国家技术专家还没有奢侈到像猎头
[捂脸]那么多的程度,只是这么高职级的技术专家、又没有管理能力, 适合他的职位就更少很多了。
2)不会向上管理,和第一点类似。 管理职是需要花大量时间向上、向下和平级沟通的,他不会向上管理,大概率向下和平级沟通能力也一般。
3)不愿意被PUA。这个理由,我觉得很有意思(我的词汇好贫乏,本文第三次用)。 这几天,我也在思考PUA这件事。 我目前观察的结论是, PUA在中国公司是无处不在。 任何人(包括我自己)做了领导, 可能都会PUA别人,这是文化的浸润、靠个人修养是无法做出本质改变。从小念的书、长大后打交道的人、看的电影、小说、戏曲,就造成了这样的PUA文化。
外企好很多,一是因为外企的母公司一般都是倡导尊重平等包容,二可能是中外有文化鸿沟、沟通的时候都要互相客气着点,三呢也可能因为外企的老板只是职业经理人,心态完全不同的缘故。
其实腾讯的文化,在一众互联网公司里面,算是很好的了。 大家举例PUA的时候,经常躺枪的是阿里,其他互利网新贵更不用说,你能指望996、007、11116的公司文化能好哪去?
从以上来看,一二线互联网公司,这位黄先生机会渺茫,一是机会少、二是互相不能(Kan)适应(bushang)。
可能有一些小互联网公司,为了竞争差异化,会在文化上、上班时间上比大厂还好。 但这些公司, 小庙难奉大神。如果黄先生要是想看这些公司,就要在薪酬做很大让步,腰斩可能都不一定止得住,就看黄先生的选择了。
因为微头条字数限制,先写这么多。 后续可能会有1~2篇, 分析下黄先生在传统行业、外企、国企、出国等方面求职可能遇到的情况。
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。