好的公司，不会因高待遇而垮掉！

在华为早期，有个技术人才给任正非写信表示离职，他在信里提出了一个这样的担心：

华为刚起步不久，正面临高速发展的阶段，“无力用较高的薪金维持某些人（或因身体原因或因其它原因）在华为生存，即便是公司愿意照顾，这些人心里恐怕也并不踏实……”

对于这个人的担忧，任正非在回信的开头就打破了这种逻辑，他以军队为例：

“军队是一个高速机动性的队伍，而且攻击强度最大。它最不需要伤病员。然而，世界上任何一支军队都对伤病员十分重视、关怀、不惜耗尽物力、人力，甚至不畏流血牺牲。为什么？为了让更多的人去冲锋陷阵。因为有了这一点才有革命的胜利。”

所以，公司虽然是功利性的商业组织，但也绝不意味着没有人情味，如果对待有功的员工像旧抹布一样丢掉，那新来的员工恐怕也不会长期待下去，企业和队伍也就凝聚不了人心。

在任正非看来，关心员工的利益，让员工获得较高的收入，这样的公司才能取得发展，好的公司必然会有好的待遇，这是毋庸置疑的。