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小赖工作3年，从事的项目研发工作。每年年底领导都会找他们谈话，谈话内容大致是涨薪或者升职。
这天领导直接对小赖说：“我觉得你对部门没做什么贡献，你也没有做什么项目，也没有什么责任心。要加薪还需要努力啊！”
当时的情况是小赖独自负责研发团队中，一个重要部分，并且他们的产品已经研发成功了。
小赖当然不满意领导这样评价自己，于是反驳了领导的话，并列举了自己为公司的贡献。
领导听了之后很不满意，直接说：“我是领导，你的表现我说了算。”
这句话之后，小赖决定立刻走人。
像这样的事情，在职场上可以说是屡见不鲜了。通常让我们感到绝望的不是事情有多难办，而是相处的那些人、听见的那些话有多伤人。
工作中大多数的不如意，都和这8大定律有关。
1
快牛定律
快牛定律最早指的是，农夫只鞭打那些要干活的牛，对那些死活都不愿意干活的牛，则是不打不骂。
那么在职场上也是一样的道理，干工作越快的，总会有更多的工作安排下来；而那些慢悠悠的人，却一直工作量比较少。
事件
干得好反而被批
Ling毕业之后在北京一家时尚杂志上班，团队中很多事情都是她在做，比如外联沟通、现场助理、写稿、“两微”管理等等事情都是她一个人的在处理。
事情虽然多，但是她能力还是很不错的，每件事情都井井有条，但就是这样做得越多，做得越好，她挨骂也就越多。
有次领导她的微博转发量下降了，领导直接对她说：“你是傻逼吗？写这种东西垃圾才看。”
一点点错误换了一句人身公鸡，一瞬间对这个公司没了一点感情。
2
蘑菇定律
初入职场的人都是处在最阴暗的角落里，这时就会有人往你头上浇一勺粪，让你自生自灭，也让你心中那些不切实际的幻想破灭。
就像山里的蘑菇，要从最阴暗肮脏的环境中才能生长出来。
事件
你负责干活，我负责接受表扬
小崔刚入职场没多久，和老员工一起做一个方案，方案大部分是小崔熬夜写出来的。结果老员工私底下就拿去汇报了，没提小崔一个字。领导还来告诉小崔，职场要多学习，不要偷懒。
3
强者未必是胜利者
在职场上有时候能力强的人，未必会被提拔，有时候强者不一定笑到最后，干得好不如干得巧。
事件
实力比不过关系
老谢在国企工作，上周单位调来一个关系户。领导安排他和老谢一起去开会，老谢提前就准备了参加会议的相关资料。
到了开会那天，老谢发现那个关系户没有来，于是打电话去问情况才知道，原来这个会应该是那个关系户去开的，结果那货不知道怎么准备相关资料，才骗老谢一起去参加。
老谢当时就表示，不参加了，结果领导威胁他说，这个人关系硬，我不能得罪他，你不能得罪我，自己看着办。
老谢气到不行，又没有办法，只能把自己的总结资料全改成那个关系户，自己做的事变成关系户做的事。
4
不公定律
能干的人总有干不完的事情，没能力的人总是没有事情干。往往那些没事干的人还能给领导留下个好印象。
事件
不把人当人
CM研究生毕业后，在一家伪外企上班，因为办公室就只有他一个人会德语，所以属于他的活儿特别多。
有次CM生病住院，需要动手术那种。领导打电话嘘寒问暖，问他手术形式是什么样的，要不要开刀之类的。
听到CM说只是小手术后，领导在他手术当天就发了一条微信给他问他手术结束没有，紧接着就是各种工作上的问题。
那一个瞬间CM头一次感觉到自己“那么重要”，连病都生不起。 那一刻一万句草泥马化作一句“哎……”
5
白痴定律
永远不要和白痴争论，会拉低你的智商。不要以为在环境恶劣的公司能够学到东西。错！那是只是在浪费你的时间。在优秀的环境中，人才能快速成长。
事件
合同=卖身契
小周，小编出身，刚毕业那会儿拿的工资只能够吃饭，房租是家里贴补的。那个时候一天要做十个号，累成狗。
中午在桌上睡午觉，被老板疯狂拍桌叫醒。责问昨天阅读量怎么下降了，中午都在办公为什么他在睡午觉。
沉默几分钟之后，小周选择离职。
6
忌讳定律
在办公室通发牢骚说怪话，谨记着几点：说古不说今、说外不说中、说远不说近。
事件
你的真心在别人眼里就是利用的工具
Z之前在报社工作，报社实行的是事业单位，企业化管理，就是记者编辑什么的，都是聘用制，部门主任及以上的领导，是有编制的事业单位人员。
记者实行记件工资，就是根据新闻稿件的数量和质量综合打分，超过及格线，才有工资拿，如果三个月不及格，则辞退。
很多一线的记者们没有固定编制，没有固定工资，有的记者连及格都头痛。
某次Q实在有些受不了就跟Z抱怨说，制度太坑人了，感觉不像个有社会责任的记者。Z就一边安慰，一边说我们其实就是给社会打工的。
没想到这句话传到报社一把手那里。于是，在一次年终总结大会上，他的发言稿里有这样的句子：“部分员工事业心和责任感不强，产生了打工心态”。
7
愚蠢定律
职场大多数愚蠢的人都是舌头、手脚比脑子快，遇见这些你就不能比他们说得多。
事件
好心当成驴肝肺
A是一个部门小小的负责人，这天有新同事来报道，他就按例提前了解这个同事的资料，新同事来的这天就挨个给大家介绍。
谁知道这个新同事，居然在背后抱怨A说的都是废话，不让他说话。
8
地位定律
再小的公司也有地位之分，有人站在山上，有人站在山下。虽然你们一起吃过苦，但是站得高的那个人总是有能力一巴掌拍死站得低的那个人。
事件
我欺负他，他敢来闹吗？
S之前在一家不算太正规的小公司上班，有一个老员工从公司成立初期就在哪里，跟着老板一起把公司做起来，有一次老员工活动上出现了一点儿纰漏，让老板损失了一点钱。
老板就要辞退这个人，这也没什么，但是老板竟然跟财务打招呼让他晚点再给那个老员工打工资。
还说：“我扣了他的工资怎么了？他敢来闹吗？”
职场80%的不如意和人有关，上面提到的这些定律也都和人际关系有关，那么职场上如何处理人际关系才能让自己过得轻松点儿呢？
1
第一点：保持距离
心理学中有一个法则叫“刺猬法则”，说的是两只刺猬在寒冷的冬天想要相互靠近取暖，但是靠近又会被彼此身上的刺伤到。于是它们几经周折终于找到了适合取暖的位置。
这个规则告诉我们：不远不近的合作关系最利于工作。
2
第二点：可以善良，不能轻信
人之初性本善，很多在职场上还是保留了善良的一面的。善良是优点，但轻信别人就绝对是一个缺点。
很多人在被骗或者被利用后，都把责任归结于自己太善良，其实并不是，真正的原因就是你太容易相信别人。
3
第三点：沟通中保持冷静
如果在沟通过程遇到对方提高音量说话，那么你就要控制自己的情绪。如果你也跟着提高音量，那么你们的沟通就变成了争吵。
在沟通过程中保持冷静的人，始终占据上风。
4
第四点：人际交往四定律
1.沉默定律：遇到不知道该怎么争辩或者不方便表达立场的时候，最好的选择是沉默。
2.失忆定律：在都推卸责任的情况下，最安全的回答就是“我忘了”。
3.微笑定律：伸手不打笑脸人，遇见再难缠，再无理取闹的人都微笑应对。
4.感怀定律：当你感觉到对方心情烦躁时，及时予以安慰，气氛就会缓解。
5
第五点：给人面子
中国是个人情大国，人人都爱面子，为了面子有人甚至能干出，损人不利己的事情来。
因此，在人际交往过程中，学会给人面子，你就拿到了打开人际交往的那把钥匙。
6
第六点：关于吃亏
都说吃亏是福，其实大部分时候，你所谓的吃亏不过是没有落着太多便宜。
因此，你觉得自己没怎么吃亏时，对方也没有占到太多便宜。
人在职场飘，每天都要面对人情事情，与其浑浑噩噩的抱怨，不如清楚明白的懂得。
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