员工主动辞职也有经济补偿金的七大情形

一般情况下，如果用人单位辞退劳动者的，通常需要给予一定的经济补偿金。但是，如果劳动者主动提出辞职，用人单位是不用支付经济补偿金的。
不过，在现实生活中，一些用人单位为了迫使劳动者离职而不支付补偿金，往往就会使出一些不正当的手段，让劳动者主动离职。比如，给员工调岗降薪或克扣工资等。遇到这种情况，劳动者不要着急，快速、悄悄地收集证据。用人单位有下面违法行为之一，劳动者即使被迫主动辞职也可以要求支付补偿金。
1.未按照劳动合同的约定提供劳动保护
对于一些高危行业来说，给劳动者提供安全的劳动设施及保障是单位应尽的基本责任。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者因此主动提出离职，可以要求用人单位支付经济补偿金。
2.未按照劳动合同的约定提供劳动条件
现实中，一些用人单位为了让员工主动走人，于是便不安排工作内容和任务，或者限制员工工作的权限等。这种情况导致劳动者无法提供劳动，应该被认定为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者离职时可要求单位给予经济补偿。
3.未足额支付劳动报酬
对于每个劳动者来说，努力工作当然是为了挣钱，为了养家糊口。如果用人单位存在未按照劳动合同约定的足额工资支付给劳动者，属于违反劳动合同，劳动者因此离职的可以要求经济补偿。注意，这里的劳动报酬包括员工应得的基础工资、奖金、津贴、补贴等；未足额支付也有一个月次性问题，用人单位如果偶尔一个月确实因为经营不善，资金周转有困难，向员工说明情况，解释清楚，甚至向上级相关部门报备了，就不能认定为“未足额支付”的情形。
4.未及时支付劳动报酬
通常，用人单位拖欠薪资超过合同约定支付日一周，即构成故意拖欠员工工资。当然，如果单位确实存在经济困难而偶尔一次无法支付所致的延迟，就要另当别论了。用人单位向员工解释清楚，甚至向上级有关部门报备，偶尔一次拖延不能认定为“未及时支付”的情形。同时，用人单位如果提出从本月起，工资延迟支付，比如，由劳动合同约定的每个月15日更改为每个月30日，员工没有提出异议的，也不能认定为“未及时支付”的情形。
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
如果用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应认定属于未足额支付劳动报酬。劳动者因此离职可要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。 
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。
6.未依法为劳动者缴纳社会保险费
用人单位不给劳动者缴纳社会保险费属于违法行为。劳动法规定用人单位必须为员工交纳社会保险，这是强制性交的。
用人单位不交社保不仅违法，还将面临相关部门的处罚，并且影响到用人单位的一些年审。如果用人单位不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
7.用人单位克扣员工工资
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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