近几年来，经济形势不佳，年关将至，各大公司纷纷爆出裁员的消息。
有华为员工在论坛爆料，华为将裁员6000人。而滴滴更是在员工会上宣布，要裁员15%，涉及超2000人。腾讯、阿里、京东等据说也早已对公司内部进行了“结构优化”。
不仅是互联网，其他行业也进入了“结构优化”的时期，就连公务员也要求精简机构和人员。
在大趋势下，人又能做什么呢？
A是一个四十岁的男人，从事投资行业，已经做到了主管的位置。
但今年的某一天，他所负责的那一块业务都要被砍掉，他的部门被迫解散。
于是，在不惑之年，他失业了。
四十岁是一个很尴尬的年纪。
上有老下有小，身背房贷车贷，肩上负担沉重。体力精力都不如年轻人旺盛，唯一的优势——年纪，对不要求经验的行业反而减分。
再找工作吧。你的老板或领导可能才二十出头，你可以放下颜面恭恭敬敬对小辈，但他们见你却心中犯嘀咕：父亲辈的人了，应不应该支使你？支使的话，未必显得有些没礼貌；不支使的话，要你有何用呢？
骑虎难下。
如果去创业吧。经济寒冬，连大公司都要裁员，你一个没有几个钱的区区打工者，又能有多大概率成功呢？
更别提创业失败后你家负债累累，几十年辛苦耕耘毁于一旦。
这是所有企业打工仔共同的中年危机。
因为只要你在体制外，当你年纪大了，身体不好了，企业就必然会抛弃用坏的你，转而吸收那些又便宜又健康的年轻血液。
但若你在体制内就不同。
四十岁，至少是副科，算一个小领导。虽然没有月入上万的薪水，但养家买房买车生二胎，一样都不必少。安稳的工作，让你的生活也特别有幸福感。
就算你病了，走不动路了，体制也决不会将你抛弃。反而，你的领导和同事会因为你的弱势照顾你。上海的网红公务员“乞丐哥”就是最好的印证，乞讨多年，不在岗位，工资照拿。
A非常后悔年轻时没有听从父母的劝告乖乖进体制，现在他四十岁，已经失去了进去的良机。
但作为一个四十岁的中年男人，他远比我想象中要坚韧。最近，他又找到了一份互联网的新工作，开始有模有样地干起来了…
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