玻璃标杆企业，辛苦了大半辈子把公司做上市，创始人却被“逼宫”？71岁一无所有！
　　2016年11月15日，南玻集团发布公告，包括公司董事长、创始人曾南在内的七名高管集体申请离职，截止12月6日，南玻A共有13位高管先后离开了公司。
宝能旗下的前海人寿从2014年12月开始买入南玻A股份，在2015年，前海人寿及其一致行动人继续举牌南玻A，最后成为南玻A大股东。

此前有传言认为，此次事件的导火索是公司管理层和大股东宝能系之间就“股权激励方案及控制权”存在着争执！在公司未来的发展，以及下一步人事换届上，都没有明确地达成一致！

所以说创始人一定要占股52而不是51%？

如果是51%上市前需要经过两轮融资，第一轮稀释10%，剩余45.9%。
第二轮稀释5%，43.6%
再加上上市前公众流通股25%，最后只剩下32.7%。
三轮过后，小于1/3丧失一票否决权！失去控制权甚至出局！

如果是52%经过同样的稀释后变为33.35%，大于1/3，然后有一票否决权！还是老板说了算。
如果你想公司做大之后还能掌控公司控制权，那你一定要有这几份协议:

1、保护创始人公司章程
2、一致行动人协议
3、投票权委托协议
4、有限合伙协议
5、进入退出协议
这几份协议方案都可以增加你创始人的话语权，让你掌控公司！
都准备好在股权方案工具包里了，需要的拿去用吧