玻璃标杆企业,辛苦了大半辈子把公司做上市...
玻璃标杆企业,辛苦了大半辈子把公司做上市,创始人却被“逼宫”?71岁一无所有!
2016年11月15日,南玻集团发布公告,包括公司董事长、创始人曾南在内的七名高管集体申请离职,截止12月6日,南玻A共有13位高管先后离开了公司。
宝能旗下的前海人寿从2014年12月开始买入南玻A股份,在2015年,前海人寿及其一致行动人继续举牌南玻A,最后成为南玻A大股东。
此前有传言认为,此次事件的导火索是公司管理层和大股东宝能系之间就“股权激励方案及控制权”存在着争执!在公司未来的发展,以及下一步人事换届上,都没有明确地达成一致!
所以说创始人一定要占股52而不是51%?
如果是51%上市前需要经过两轮融资,第一轮稀释10%,剩余45.9%。
第二轮稀释5%,43.6%
再加上上市前公众流通股25%,最后只剩下32.7%。
三轮过后,小于1/3丧失一票否决权!失去控制权甚至出局!
如果是52%经过同样的稀释后变为33.35%,大于1/3,然后有一票否决权!还是老板说了算。
如果你想公司做大之后还能掌控公司控制权,那你一定要有这几份协议:
1、保护创始人公司章程
2、一致行动人协议
3、投票权委托协议
4、有限合伙协议
5、进入退出协议
这几份协议方案都可以增加你创始人的话语权,让你掌控公司!
都准备好在股权方案工具包里了,需要的拿去用吧
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