这是一起真实的案例,近10万的离职补偿转...
这是一起真实的案例,近10万的离职补偿转眼就没了,老朱虽然很同情这位小姐姐,但也爱莫能助,要怪就只能怪她太单纯,就是不信老朱反复说的那句话:宁可相信世上有鬼,也不能相信HR的那一张醉!
今天上午,一位条友通过私信找到老朱,说她可能被公司套路了,咨询能否提起仲裁。
加了微信,给了她电话,一番交流过后,老朱明确地告诉她,不是“可能”被公司套路了,是“确定”被公司套路了,仲裁主张经济补偿或赔偿基本没有任何胜算。
这是一种其实并不新鲜也并不高明的套路,但老朱基本每个月都能接到类似的咨询。
这位小姐姐在北京昌平的一家科技公司担任BD,入职已有5年多,月平均工资15000多。
国庆节前,公司的HR找她聊,称公司因为业务转型,她原来所负责的业务板块取消,公司希望和她协商解除劳动合同,给予她N+1的经济补偿,同时在离职证明及后期背调上,公司也会全力配合。
没有扛住巧舌如簧的HR的游说,小姐姐同意了HR的方案,随即,HR拿出了早已准备好的解除劳动合同协议书,上面清晰载明公司将在双方签署协议后10日内一次性支付经济补偿等合计人民币近10万元。
小姐姐爽快地在两份解除协议上签上了自己的大名,HR表示,这个协议公司需要盖章,盖完章后,将随离职证明一起给她一份。
随后,HR又拿出了一套离职工作交接的表格,其中第一份就是离职申请表,HR让小姐姐填写完这些表格,小姐姐想着国庆节后立马就可以拿到一笔10万元的“巨款”,没有多想,就在离职申请表、工作交接表等表格上签上自己的大名,下班后,小姐姐收拾好自己的物品,就算正式和公司88了!
昨天11号是星期一,小姐姐的银行卡上没有任何动静,她便联系了一下HR,询问解除协议和经济补偿的事情,谁知,HR竟然非常震惊地回复她,你是自己主动辞职的,根据法律规定,没有经济补偿啊!9月份的工资,公司将在25号正常发放。
看到这里,我估计很多老铁们都想跟老朱一样大爆粗口了!
非常明显,这位小姐姐被公司的HR完美地套路了。经过进一步询问,老朱得知,因为事发突然,小姐姐没有来得及录音,从HR找她谈话,到她在解除协议及离职申请表上签完字,前后也就不到20分钟的时间。等她反应过来,HR已经收拾好全部材料走人了。
对于这位小姐姐的遭遇,老朱表示非常同情,但老朱很明确地告诉她,因为你在离职申请表上签上自己的大名,而且,10000%的可能性,HR会在离职原因一栏勾上“本人原因”,如此一来,即便是公司存在再多的违法行为,也不可能拿到经济补偿或者是赔偿金。
老朱曾经多次讲过,无论在任何时候,都不要填写离职申请表或是辞职申请表,反正,只要看到有“申请”两个字的表格,一律直接忽视,道理非常简单,劳动者离职无需公司同意(极端地情况,即便是签订了培训服务期协议,劳动者依然可以随时走人,大不了赔偿违约金),自然也就无需申请了。
另外,如果是和公司协商一致解除劳动合同,一定要不见兔子不撒鹰,要求公司盖章,你再签字,协议必须人手一份,当场拿到,诸如此类的“公司盖章需要一个流程”的说法,都是瞎扯淡,盖章就是1秒钟的事情,而且,通常情况下,人力资源部的椭圆形的印章也是有效的,HR来和你谈解除劳动关系,部门的印章就在她的手上,何来审批一说?
其实,从某种意义上来说,这个小姐姐的遭遇一点也不值得同情,稍微动脑筋想一想,就应该知道这个离职申请表是一个大坑,既然是公司提出和她协商一致解除劳动关系,又干嘛需要申请离职呢?
当然,老朱也要告诫一下玩过同样套路的HR们,少和员工玩套路,老朱是一名拥有28年党龄的老党员,虽然不信佛,但老朱相信因果报应,这种“缺德”的事情做多了,说不定哪一天就会遭到报应。
总结一下,重要的事情说三遍:
1、无论什么情况,都不要填写离职申请表或辞职申请表;
2、无论什么情况,都不要填写离职申请表或辞职申请表;
3、无论什么情况,都不要填写离职申请表或辞职申请表;
如果你就是不信邪,填写了离职申请表,再过来问老朱该怎么办,那老朱只能回答你,“凉拌”,再送你两个字,“活该”[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
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