这是一起真实的案例，近10万的离职补偿转眼就没了，老朱虽然很同情这位小姐姐，但也爱莫能助，要怪就只能怪她太单纯，就是不信老朱反复说的那句话：宁可相信世上有鬼，也不能相信HR的那一张醉！

今天上午，一位条友通过私信找到老朱，说她可能被公司套路了，咨询能否提起仲裁。

加了微信，给了她电话，一番交流过后，老朱明确地告诉她，不是“可能”被公司套路了，是“确定”被公司套路了，仲裁主张经济补偿或赔偿基本没有任何胜算。

这是一种其实并不新鲜也并不高明的套路，但老朱基本每个月都能接到类似的咨询。

这位小姐姐在北京昌平的一家科技公司担任BD，入职已有5年多，月平均工资15000多。

国庆节前，公司的HR找她聊，称公司因为业务转型，她原来所负责的业务板块取消，公司希望和她协商解除劳动合同，给予她N+1的经济补偿，同时在离职证明及后期背调上，公司也会全力配合。

没有扛住巧舌如簧的HR的游说，小姐姐同意了HR的方案，随即，HR拿出了早已准备好的解除劳动合同协议书，上面清晰载明公司将在双方签署协议后10日内一次性支付经济补偿等合计人民币近10万元。

小姐姐爽快地在两份解除协议上签上了自己的大名，HR表示，这个协议公司需要盖章，盖完章后，将随离职证明一起给她一份。

随后，HR又拿出了一套离职工作交接的表格，其中第一份就是离职申请表，HR让小姐姐填写完这些表格，小姐姐想着国庆节后立马就可以拿到一笔10万元的“巨款”，没有多想，就在离职申请表、工作交接表等表格上签上自己的大名，下班后，小姐姐收拾好自己的物品，就算正式和公司88了！

昨天11号是星期一，小姐姐的银行卡上没有任何动静，她便联系了一下HR，询问解除协议和经济补偿的事情，谁知，HR竟然非常震惊地回复她，你是自己主动辞职的，根据法律规定，没有经济补偿啊！9月份的工资，公司将在25号正常发放。

看到这里，我估计很多老铁们都想跟老朱一样大爆粗口了！

非常明显，这位小姐姐被公司的HR完美地套路了。经过进一步询问，老朱得知，因为事发突然，小姐姐没有来得及录音，从HR找她谈话，到她在解除协议及离职申请表上签完字，前后也就不到20分钟的时间。等她反应过来，HR已经收拾好全部材料走人了。

对于这位小姐姐的遭遇，老朱表示非常同情，但老朱很明确地告诉她，因为你在离职申请表上签上自己的大名，而且，10000%的可能性，HR会在离职原因一栏勾上“本人原因”，如此一来，即便是公司存在再多的违法行为，也不可能拿到经济补偿或者是赔偿金。

老朱曾经多次讲过，无论在任何时候，都不要填写离职申请表或是辞职申请表，反正，只要看到有“申请”两个字的表格，一律直接忽视，道理非常简单，劳动者离职无需公司同意（极端地情况，即便是签订了培训服务期协议，劳动者依然可以随时走人，大不了赔偿违约金），自然也就无需申请了。

另外，如果是和公司协商一致解除劳动合同，一定要不见兔子不撒鹰，要求公司盖章，你再签字，协议必须人手一份，当场拿到，诸如此类的“公司盖章需要一个流程”的说法，都是瞎扯淡，盖章就是1秒钟的事情，而且，通常情况下，人力资源部的椭圆形的印章也是有效的，HR来和你谈解除劳动关系，部门的印章就在她的手上，何来审批一说？

其实，从某种意义上来说，这个小姐姐的遭遇一点也不值得同情，稍微动脑筋想一想，就应该知道这个离职申请表是一个大坑，既然是公司提出和她协商一致解除劳动关系，又干嘛需要申请离职呢？

当然，老朱也要告诫一下玩过同样套路的HR们，少和员工玩套路，老朱是一名拥有28年党龄的老党员，虽然不信佛，但老朱相信因果报应，这种“缺德”的事情做多了，说不定哪一天就会遭到报应。

总结一下，重要的事情说三遍：
1、无论什么情况，都不要填写离职申请表或辞职申请表；
2、无论什么情况，都不要填写离职申请表或辞职申请表；
3、无论什么情况，都不要填写离职申请表或辞职申请表；

如果你就是不信邪，填写了离职申请表，再过来问老朱该怎么办，那老朱只能回答你，“凉拌”，再送你两个字，“活该”[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]