有的人喜欢吹嘘自己的人脉有多强，经常告诉别人自己认识什么重要人物。有的是自己往脸上贴金，但也有的人是的确有这样的人脉。他们嘴上告诉别人的同时获取了一种优越感，但是他们并不知道，这可能会严重损害自己的竞争力。今天我们要聊的话题是：闲谈时，不要把自己的核心人脉告诉他人。下面我们就从小东的社交实录说起。
一、炫耀自己的人脉，等于出卖自己
严格地说，小东并不是一个爱吹嘘自己人脉的人，但是他有时还是忍不住偶尔拿出来炫耀一下。小东在本地一家很大的公司工作，按说他的学历和经验并不满足这家公司招聘的条件，但是小东的一个大学同学大平在总公司人事部，大平和分公司经理打了个招呼，分公司录用了他。大平还告诉小东，一定不要告诉别人是自己把你安排进来的啊。小东说：“老同学放心，这点规矩我还是懂的。”
一开始，作为新人的小东的确做好了守口如瓶，而且工作也很努力，还取得了不错的业绩，受到同事们的夸奖。小东因为出色的表现，也引起了分公司管理层的关注。一些非常好的培训机会，都给了小东，小东的岗位也变得越来越重要。很多同事都说小东这个小伙子不简单，小东渐渐地也飘飘然起来。有一次和几个同事喝酒，有同事说到公司办公室的几个人的背景不简单，小东笑了笑说：“哪有什么了不起的，你们不知道，总公司人事部的大平是我大学同学。”同事们顿时对小东刮目相看，小东自我感觉更好了。
二、如果你不能守口如瓶，别人都懒得帮你
分公司要竞聘部门主管，小东是非常热门的人选。为了做到万无一失，小东还专门跑到总公司去找大平，希望大平能帮自己一下。大平了解到小东在分公司的出色表现，认为小东的业绩足以服众，他表示会向分公司经理推荐的，但让小东要低调一点。过了没多久，大平到分公司来视察工作，分公司经理陪同他到各部门查看。到小东的办公室时，小东惊喜地说：“大平，你怎么来了？也不提前和我说一声。”大平只点了点头，就和经理一起去别的办公室了。
小东感觉大平在众人面前没有给自己面子，感觉心里很不舒服。晚上，大平打来了电话，向小东解释了今天自己态度为什么这么冷淡，告诉小东一定不要向他人说起他们之间的关系。小东嘴上答应着，心里却并不这样想。他感觉让别人知道自己的背景，更有助于自己的发展。后来，他在闲谈中经常提起他和大平的关系有多好，还把上学时候的合影拿出来给同事们看。
三、别人都知道了，你的人脉也就失去作用了
事情的发展有点出乎小东的意料。当别人都知道小东和大平的关系后，都认为小东之所以有现在的业绩，根本不是自己干出来的，而是靠大平背后的支持。有人拿这个话题对小东冷嘲热讽，小东只好辩解说目前的业绩都是自己努力的结果，但是同事们都已经不相信了。本来小东当选部门主管基本是板上钉钉的事情，而现在同事们都说这是总公司的大平在背后运作，这次竞聘充满了黑幕。说的人多了，分公司经理也不敢提拔小东了，把情况向总公司做了汇报，总公司的意见是暂时不提拔小东。就这样，小东的提拔机会就这样断送了，而且，小东感觉自己在公司待不下去了。
记住，不要把自己的核心人脉告诉别人。你的炫耀，等于在出卖自己。亲爱的朋友，对小东的行为你怎么看，一起来交流一下吧。
