图/来源于网络
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外在形象与内在形象相对，在大部分人来看，一个人的外在形象往往没有那么重要，重要的是内在。
然而，我却是不太赞同这个观点的。在我看来，外在形象和内在形象同样重要。为何这样说？是源于很多年前我当销售的一段经历。
当时年龄尚小，虽然偶尔也化妆，但总是糊弄，在穿着打扮上，往往也比较随性，而至于仪态和言谈举止，也并没有那么重视。
我以为无论做什么，在面对客户的时候，能够打动对方的几乎都是对自己产品最扎实的认知以及一颗真心为对方着想的心，其实简单来说就是实力。
可因为一件事，我却意识到，外在形象的重要性，第一印象的重要性。当你在第一眼就被别人给否定掉的时候，其实就意味着失去了50%的机会。
如果幸运，你的对手没有实力，你还有挽回的机会，如果不幸，你的对手既有内在也有外在，那你成功的机会为0。
这件事其实很小，当时我跟稍微年长一点的同事同时拜访过同一个客户，我去拜访的时候，穿得十分随意，甚至连口红都没有擦。虽然在跟客户的交流中，十分顺利，但是对方并没有给一个明确的答复。
而同事第二次去拜访那位顾客时，很轻松就做出了业绩，被对方肯定。后来，我了解之后才发现，其实我跟同事在专业能力上不相上下，唯一的区别，是我当天去见客户，穿的是T恤和短裙，而同事穿的是一身休闲职业装。
恰到好处的妆容，得体的装扮以及扎实靠谱的专业能力，让客户在见到她并且聊过一两句后就产生了强烈的信任感。
这就是我失败的地方，忽略了外在形象的重要性。从那以后，我开始明白，其实外在形象跟学历一样，就像一块敲门砖。如果你连最起码的外在形象都不重视，那么无论多么优秀的内在，都有被埋没的可能。
在讲了外在形象的重要性后，我们再来探讨，为何要说一个人的外在形象，暴露了一个人的层次。
北卡罗来纳大学的一位社会学家通过大量数据发现，好看的学生，更容易被认为是聪明的，好看的学生，往往成绩也会偏高。这属于“累积效应”。
而在进入社会后，也有人研究，长得好看的人，薪资水平比一般人普遍高12%-14%。经济学家Daniel Hamermesh也表示，长得好看的人，平均要多赚5%。
这几项结果代表着什么？无疑，长得好看的人，更容易被夸赞，更容易获得其他人的帮助，社交能力会更强。
这些加分项，让你不断变强，使你跟其他人拉开了一定的距离，而当你的人生不断走上坡路时，你就会发现，你的层次也在逐渐提高。
毕竟，这个社会上最优质的资源永远掌握在头部人手中。当你接触的越来越多，所谓的层次才有可能越来越高。
你认为一个年薪千万的人与一个年薪几万的人，哪一个会拥有更广阔的眼界和格局？毫无疑问，自然是前者。
而观察这两类人，你往往会发现，年薪千万的人，穿着打扮十分讲究，而年薪几万的人，则十分随意，并不在乎什么外在形象。
你或许会说，前者已经在那个高度上，就需要注意自己的外在形象，否则会被别人看不起，而后者就无须在乎什么外在形象，毕竟周围都是普通人，谁会嫌弃谁，谁又会瞧不起谁呢？
其实不然。人往高处走，水往低处流。当你想要到达年薪千万时，你必须有所改变，而外在形象就是其一。
只有先做出改变，才会有收获，否则只能维持现状。因此，你需要通过外在形象，开提高你的成功率。
而当你进入成功的范畴，见识多了，你的格局和眼界才会打开，才会明白山外有山，人外有人这个道理，而不是就像一只井底蛙，看见的一有那一小片天空。
自然，这个时候，不止步于狭隘的你，层次才会越来越高，这相当于是良性循环。
关于这一点，朋友也曾跟我讨论过。当年他还是一名默默无闻的小业务，每天风里来雨里去的跑来跑去，他早已不在乎什么外在形象。
然而，当他渴望更赚钱的工作并去面试时，却发现自己总是无法通过初试。他自认为自己有经验，也有能力，怎么就入不了面试官的眼睛呢？
后来，一位好心的人事专员才告诉他，他跟别人最大的区别竟然是“胡子拉碴”。面试者往往也会看眼缘，看第一印象，当你不修边幅去面试时，自然不会给人留下好印象，而当你连自己的形象都打理不好时，说明也是一个对自己不负责任的人。这样的人，很大程度上对工作也会马马虎虎。
卡耐基曾说：“人的外貌之中，蕴含着一个人的基本信息。”深以为然。当你疏于管理自己的外在形象时，其实就是在不断给你减分。
而当你因为减分而诸事不顺时，自然人生就会走下坡路，不受人尊敬，不受人待见，层次自然也无法上去。
当然，我们不能因为外在形象的重要性而忽略了内在的重要性。其实这两者是相辅相成，缺一不可的。
当你过于注重外在形象，则会给人一种“绣花枕头”的感觉；当你只注重内在形象时，则相当于一张桌子缺了一条腿，无法做到平衡，稳稳当当立在地上。
只有当你同时注重外在形象和内在形象时，你才是完整的。而当你无懈可击，懂得努力时，好运就随之而来。
当你有幸见过了广阔的世界，心态和心境就会提升，层次自然也会随之提升，你的命运，也会随着你的努力向上，变得不一般。
愿你我都懂得这个道理，为了更美好的未来，从改变和重视自己的外在形象开始。
END.
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