在职场上,你敬重领导,甘愿为了领导而努力工作,承担重责,但却不是所有的领导都值得你去肝脑涂地。
比如像以下这4种特征的领导,绝对是小人的表现。
遇到这样的领导,一定要小心甄别,别被领导坑。
有一些领导在工作中一出现问题,当上级问责,他们只会把责任甩给下属,让下属给自己当挡箭牌,替自己背锅填坑。
这样的领导没有责任感,也没有担当,是懦夫的表现,人品也令人质疑。遇到这样的领导,千万要坚持自己的原则。不要在领导的淫威下屈服,替他挡箭背锅。
一名好的管理者,一定是能够站在下属的角度,多为下属考虑,并且能够帮助下属排忧解难的。
如果你的领导只知道给你压任务,却从来不管你的压力、承受力,从来不顾你的想法,只会利用你为他服务,把你当作工具人,而完全没有人情味,那么他也只是一个压榨的机器,从不管下属死活。
作为领导,如果自己不努力保持竞争力,有可能就会很快被下属超越。
而有些领导十分忌惮自己的下属比自己优秀,往往下属做出成绩,他们会采取手段压制,甚至是归功于自己。
不愿意给下属机会,更害怕下属超越自己,打压、挖坑、使绊子。
遇到这样的领导,一定要维护好自己的利益,别傻傻成了领导的踏板。
领导不但不以身作则,反而是对自己很宽容,却严格对待下属,喜欢从下属身上挑毛病,对自己的问题视而不见。
这样的领导多数只会给下属营造表面的形象,实际上却是朽木,难以让下属信服。
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