转业，今年是零售，明年后年都是批发

随着转业工作的持续推进，个人进退走留再次提上日程，成为考验军人及其家庭的重要关口。早走还是晚走，选择计划分配还是自主择业，成为每一个军人以及家庭两难选择的揪心话题。

1、今年零售

今年零售：今年是军改实质性推进的第一年，军地都在探索军转安置的方法途径，如18年自主择业，放宽安置条件等政策。同时，为了确保军队各项改革平稳推进，今年军转名额不会陡增，但根据国防部的消息，军转名额要比去年多，并且多出不少。但在在军改大背景下衡量，今年的转业指标只能算是零售。

2、明年批发

明年批发：按照军媒说法，裁军可能在3年内完成，也就是2018年，最迟不超过2020年，军队转业名额肯定会逐步增加，甚至会是成倍增长。因此，从明年开始军转就是批发了。地方安置压力将会加大，尽管地方将会出台增加部队转业干部安置编制等专项举措，但安置过多转业干部，形势依然会十分严峻。军转安置困难和矛盾会越来越多。

3、看清军转大形势，决定走留

针对今年零售，明年批发的大形势，是走是留，早走还是晚走，要根据个人的军龄、发展、家庭等诸多因素综合确定。

一是任职年限有规定，看能不能走。政策规定：2015年4月以后提升担任领导职务的、全军下达计划在校攻读学位的以及2012年4月以后担任干部的干部不得转业，其他干部都符合转业条件，都可以列入转业对象。

二是国家出台优惠政策激励，看转业了好不好。2月25日，国防部发言人吴谦在答记者问时，明确指出：国家和军队有关部门将采取一些优惠政策，拓宽转业干部安置渠道，不断提高安置质量。

三是近3年是转业高峰，看什么时候走更具优势。最近3年全军要完成30万裁减员额，近几年将都是转业高峰，安置形势会更严峻；编余干部重点转业；这次转业在年龄上有所放宽，很多转业干部的年龄都正是创业干事的黄金阶段，到了地方有位置、有事业、有待遇，人生会更精彩。迟早得走，早走有优势。

四是位置减少是大势，看留下还有没有发展。无论单位撤并降改，位置必然减少，提升难度必然加大，部分干部提升空间和发展机会必然受到限制。

五是职业化后转业安置选择余地小，看是不是需要早走。职业化是军官制度改革的必然趋势，职业化后转业安置的选择余地可能会变小。