【编者按】每家公司似乎总有这样一类员工，明明做的是相同的事情，可是每每业绩都比别人要差，这到底是公司的问题还是个人的原因？经过调查，我们发现在公司的这几类员工收入是偏低的！
1、频繁请假休息的员工
他的心思根本没在工作上。一有事就想出去，动不动就要请假；
2、想到点就下班，甚至早退的员工
有些门店店员临到晚上快下班时，来的顾客就不好好服务了，甚至都不想去服务，这样哪会有收入呢？
3、想靠底薪生活的员工
有一类员工有些混日子的概念。反正我有保底，干多干少一样。自己也没进取精神，往往在取消保底后，收入就马上下滑了。
4、没有企图心的员工
优秀的员工，总是会给自己定任务。我每月要做到前几名，冲刺多少业绩。而这类员工，根本没这企图心，其实对生活追求，也没有强烈的欲望。要么不做，要做，就做公司第一名。
5、没有与时俱进思维的员工
有些店员或员工很喜欢学习。有些新鲜东西、技巧，马上拿出来给店里或顾客尝试。往往他们，积极上进而又不缺乏创新精神，所以收入很好。
6、做事慢悠悠的员工
这类门店店员，从顾客进店到接待，给你磨蹭10分钟。客人等得不耐烦不说，他耽误的是自己接待下一批顾客的机会啊。所以，他们的工资也不高。
7、做人没品的员工
简单来说，就是人缘不好。人员好的话，私底下关系好的小伙伴甚至会帮你接待顾客，配合上也比较默契。做人没品，谁愿意跟你玩啊，人散财也散，所以收入也不高。
8、不敢担当的员工
哪怕我们是门店里一个最底层的服务员，也要学会，问题到我为止。要以主人翁的角色，来处理问题。顾客让你去办点事，你就去找领导了。领导，顾客都不喜欢。
9、老觉得自己店里的价格贵的员工
觉得自己的产品收费贵，是因为不自信，更说明我们的专业度和付出程度不够。健康、舒适是无价的，顾客再没钱，也比咱们有钱。你老是觉得产品贵，为啥不让自己变得更有价值呢？
10、老抱怨公司不足的员工
每家公司，都有优势也都有不足，没有十全十美的公司。就像我们自身也有许多缺点啊。
老是说公司不好、店里不好、同事不好的，员工自然收入也不会好。因为他本身不改变，却老想着让别人“好”，自然，不会有进步，收入也不高了。
人在职场的价值几何？什么样的人能拿高薪？你离高薪还有多远距离？
人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！
一开口就在讲困难，成长已经远离你；
一付出就在想回报，机会已经远离你；
一做事就在想个人利益，收获已经远离你；
一有起色就想谈条件，未来已经远离你；
一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你；
成功的秘诀就是多付出，“我”愿意！
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