宠物行业观察（pet-industry）：
宠物医疗行业归根结底是人才短缺，各大连锁机构纷纷试图加快人才培养。 与高校合作、继续教育、提高行业工资，各家机构纷纷出招。
我的观点认为：从长期看来，瑞鹏从学生开始培养的思路，最有利于行业发展。 另外，国家留学基金委与国外优秀兽医学院联合培养的DVM，会成为宠物医疗行业最重要的两支力量。
“今年为了多招几个学生回去当主治医生和院长，公司派了多名高管千里迢迢跑过来，没想到人才招聘如此激烈，总共有意愿工作的学生才不到50个，参加兽医专场招聘的相关单位竟超过了40个。”
行业某大型连锁招聘负责人在采访中，提到这里连连摆手。
目前，随着外来资本的涌入，国内宠物医疗行业得到了飞速发展，大型诊疗机构的连锁规模得了到几何倍速的增长，以瑞鹏、瑞派、芭比堂、安安、艾贝尔、宠福鑫等大型医疗机构为代表的连锁企业瞄准行业高校人才供给端的限制瓶颈，纷纷加大对人才招聘的投入，开发一系列的招聘体系。
单一的传统人才招聘方式例如校园招聘和社会招聘已无法满足行业人才大规模发展的需要，行业产业资源优化配置在招聘端呈现多样化的内容形式，在一定程度上预示着行业的发展未来。
招聘方式和内容多样化
行业高速发展，招聘端的发展方式和内容也随着行业的发展晋级升级，逐渐并轨国内其他成熟行业的发展模式。
资料显示，行业龙头瑞鹏在高校端的招聘开发具有一定的代表性，先后开展了校园招聘、社会招聘、春季招聘会、秋季招聘会、专场招聘会、企业高校培训班、专家下课堂、社会实践培训基地、校企合作论坛、人才夏令营等活动，内容方式多样，取得了显著的成效。
“以前我们只承办春季和秋季招聘会，现在和兽医知名企业的合作越来越多，合作也越来越密切，未来会尝试更多复合式的人才培养模式，让人才能更好的对接到宠物诊疗行业中去”，国内某兽医院校的领导在人才发展高峰论坛上介绍。
行业内大型企业的人才招聘由之前的被动转而变得更加主动，筛选式的招人模式变成引导培养式的人才发展模式，招聘不仅仅是企业面试学生，也让学生能面试企业，让双方能更好的磨合，让人才培养和实践应用两个层面能有机结合，均衡互补。
企业品牌对人才的适应力、招聘在高校的执行力和品牌发展在招聘端体现的势能成为主导行业现阶段品牌发展势能的源头因素，这种来自于招聘端的力度决定着企业能否在宠物诊疗经济快速发展的大环境下和日益剧烈宠物诊疗细分领域的竞争市场中取得优秀经营业绩的根本保障。
行业招聘竞争升级是产业优化配置的选择结果
国内的宠物医疗行业，属于劳动密集型的高端技术服务型行业，技术型的诊疗人才提供并决定了客户端的服务产品质量，关乎行业未来的发展，成为掣肘行业现阶段发展的关键因素。
高校兽医教育偏重于基础通识教育和兽医全科教育，大部分毕业兽医大学生只能从事简单的医生助理工作，远远满足不了宠物诊疗实践应用端的需求，从毕业到成长为一个能接诊的医生需要大概1-2年的时间积累，成为一个主治医生更需要5年以上的积累。
由于宠物诊疗属于兽医技术的临床细化领域，公众对行业的认识度低，再加上高校在宠物诊疗技术教学上的选择性不重视，兽医教育的短板亟待承担行业社会角色的企业方来承担，出于企业的长远发展考虑，行业招聘竞争升级成为行业产业优化配置的选择性结果。
现阶段，行业招聘竞争升级体现在以下两个方面，一是增加企业和高校的合作，最大程度的开发高校端的人才资源，二是增加企业在人才端的吸引力，提供丰厚的报酬、舒适的环境和可竞争性的价值形态，暖巢凤归，让兽医专业人才沉淀到行业中来。
行业内越来越多的宠物诊疗企业已关注到招聘对于企业未来发展的重要性，并加大其在高校招聘端的资源投入，与畜牧兽医类其他品牌(例如温氏、牧原、大北农等)同台竞技，开展差异化的竞争内容和方式，以适宜行业高速发展的人力资源需要。
招聘端的竞争是企业人才价值观的竞争
随着国内宠物医疗行业的发展日益加快，高校端对学生在宠物诊疗行业工作面的认识度加深，越来越多的高校开展了内容丰富的岗前实习训练或委托培养训练，企业在高校人才端的体现层面展现得更加充分。
招聘端的竞争归根到底是企业人才价值观的竞争，宠物诊疗行业的圈子面狭窄，企业品牌信息透明详尽，不同企业品牌之间的信息流动加快，这样，人才在企业内的一系列体验决定着人才是否会长久在企业发展。
组成企业人才价值观的一系列因素，例如岗位职业发展、培训投入、薪资福利、工作氛围环境、企业竞争实力和企业人文环境等，决定了企业在招聘端的竞争未来。
值得关注的是，经过为期20年左右的沉淀发展，瑞鹏在行业人力资源发展先建先行的蓬勃势能展现出来，成为宠物医疗行业竞相学习的楷模!
瑞鹏先后与40多所高等农业兽医院校达成合作，并在全国各地建设有多个校外实习培训基地。公司发展规模行业领先，经营实力雄厚，人才队伍强大，建设有十二大宠物特色诊疗专科，诊疗设备先进，技术和管理人才发展并行，专家人才辈出。瑞鹏设立企业培训学院主导培养兽医专业人才，课程设置全面，培训导师专业，人才培养成果丰硕。公司内部提倡大家、小家协同发展，温馨的“家文化”，除了常规的工资社保之外，瑞鹏还提供有牛奶金、助学金、养老金和敬老金，带薪年假，为员工承办婚宴，宝宝纯金长命锁，爱心基金，传统节日礼包、“瑞鹏之夏”出国夏令营和总裁“安居工程”等20余项特色多样的福利。一大批兽医学子在瑞鹏的大舞台上成长成才，成为助推行业发展的骨干力量。
可以说，谁抓住了人力资源发展的源头招聘端、谁抓住了兽医人才、谁抓住了人才的发展未来，谁就抓住了企业未来高速发展甚至主导行业发展的根本保障。
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