非公企业青年“外地的孩子”比较多，77.2%的非公企业从业青年是非北京户籍，城市户籍略高于农村户籍。“北漂”、没户口、工作不稳定、工作距离远……这些标签是很多人对在京非公企业青年的认识。
2012年在浙江卫视热播的电视剧《北京爱情故事》，为不少人构建了一种社会性的文本，里面有典型的“富二代”，也有“北漂”的“蚁族”，通过剧情悉心安排的冲突，反映出了青年在北京这样的大城市，所处的社会地位与认同的尴尬。
然而，本次调查对他们价值观的评价中，出乎意料的是，非公企业从业青年受访者最认同“奋斗成就人生”（4.11分），愿意通过奋斗实现自我价值，努力拼搏，追逐梦想。这一选择，高于其他选项。
80后、90后为主的现代青年，他们是谁？有什么特征？未来如何？谁也说不完整，但是可以确定的是，他们本身就是传统单位体制解体与新经济组织成熟之间“夹缝中的一代”，是人口红利消失、老龄化、城镇化过程中“拐点上的一代”。如今，他们已经成为了非公企业青年的主力。
在不少“北漂”青年的父母眼里，让孩子进入到像北京这样一个陌生社会，没有亲戚、没有关系、没有房子，如果没有谋得一份体制内的工作，留在北京无疑是一次巨大的人生冒险。可是，在不少年轻人看来，这一切不利条件恰恰可以“权利反转”。没有亲戚，就可以不用顾忌失败而失面子；没有关系，正好不用处理交错复杂的人情往来；没有房子，暂时租也没有什么不妥。毕竟，在大城市中的自由，也是一种幸福。
当然，在工作上，这些年轻人和单位的关系进一步解构。他们的自主和独立意识更加明显，被“炒鱿鱼”和自己“跳槽”都不是新鲜事，更换工作的次数更加频繁，在成才与发展需求上呈现出更加明显的社会化特征。非公企业多数是竞争性行业，其从业青年普遍肯吃苦，能奋斗，竞争的意识更加强烈，改进生活、实现价值的动力更加充足。
可是，一些留京的非公企业青年被贴上了“北漂”的标签。一些媒体习惯用夸张的手法，一旦发现一些极端案例就大肆报道，误认为这些青年生活在水深火热之中。实际上，这已经成为一种刻板印象。在很多年轻人看来，类似的报道并没有改善他们的境遇，过度渲染的悲情反而影响了他们父母的观点，为他们继续留在北京工作增加了阻力。
从这一点来看，改善非公企业青年的生活状况，并不需要社会的同情，他们完全可以通过自己的努力证明社会价值。非公企业青年所得的平均工资收入达到了4413元，比市属国企的收入更高。不过，根据调查，非公企业青年依然对“体制内”比较向往，同时也很期待工作能更加稳定。
其实，非公企业的青年本没有这么多悲情，社会除了同情视角看待之外，不妨来一点实在的帮助。比如，帮助青年消除劳动力市场分割的不合理制度，消除非公企业青年在意的“体制内”与“体制外”工作的区别。如此，非公企业就业青年在工作中感到更多公平，少一些焦虑，也能在工作选择中多一份自由，少一点世俗的阻力。或许，这才是他们所真正需要的。
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