抓早抓小是对干部最大的爱护

　 “抓早抓小”是指纪检监察机关对党员干部轻微违纪违规行为或苗头性、倾向性的问题及时加以制止，做到早发现、早提醒、早纠正，体现“治病救人、小惩大诫”的良医治未病理念。

　　无数案例表明，贪官不可能一夜之间就成为贪官。在其蜕化变质过程中，往往是从破坏规矩、违反纪律开始，如果发现后及时加以制止，提个醒，扯扯袖，甚至大喝一声让其幡然醒悟，或许可以让其免于身陷囹圄。

　　贪官之所以成为贪官，从小贪沦为大贪、巨贪，自身人生观、世界观发生扭曲进而放纵自己的贪欲是主要原因，但组织上或领导干部对其发生小问题时缺乏必要的提醒，也是一个不可忽视的因素。在一些组织和领导看来，个别干部出现这样或那样的小问题实属难免，如果及时向他们提出来，显得有点小题大作，做些教育批评，便意味着得罪人。于是，在“种刺莫如种花”的经验里，大家便只好罢手。殊不知，因为不想得罪人，于是便眼睁睁地看着这些人滑向腐败的深渊。就此而论，这不就是对他们最大的不负责任吗？

　　真正关心爱护同志，并非取决于在他们处于顺境、取得成绩的时候往这些同志脸上贴多少金、给予多少赞美，而是要在这些同志遇到挫折、碰到困难尤其是犯了错误的时候，给予他们真诚的教育和帮助。或许有些人一时接受不了，颇为反感甚至闹对立情绪，但随着时间的推移他们定然能体会组织和领导的良苦用心，从而发自内心地感谢，做到自重自省自警自励。

　　各级党委和纪委抓早抓小，发现领导干部苗头性问题及时了解核实、诫勉谈话固然重要，作为身边的同事也要借助发现违纪苗头较早的优势，从教育改正、挽救帮助的目的出发，及时扯袖提醒。要知道，这不仅是在提醒别人也是在提醒自己，不仅是在正人更是在正己。

　　当前，应尽快建立健全反腐倡廉抓早抓小机制，做到抓大不放小，防止小问题演变成大问题。对轻微违纪违法行为，要形成露头就打的高压态势，发现一起就严肃查处一起，把问题遏制在初起之时，真正发挥执纪监督问责的职能，起到保护干部的积极作用。