什么样的人是凉薄之人呢？知乎上点赞最多的是这样一个回答，
“我不喜欢麻烦别人，也不喜欢别人麻烦我；我不喜欢勾心斗角，也不喜欢被算计；大家只需对自己负责，人生皆是圆满。”
在我看来，凉薄之人不是冷漠，而是成熟，是对自己的人生负责任的人。如果没有当领导的野心，不妨在体制内做个凉薄之人。
凉薄之人，就是不要对任何人都很热情，总是拿自己的热脸哄着别人，更多地时候要学会装傻。
有人说：
“做人，宁愿装傻，也不要故作聪明。装傻，可以免去很多烦恼，故作聪明，却会作茧自缚。”
小Q在办公软件方面能力很强，word、Excel、ppt对他来说都是小菜一碟，开始的时候，小Q看到同事做的表格和幻灯片不够美观时，总要帮忙改一改，有同事在办公软件使用方面有问题了，也总喜欢咨询他。感觉小Q那段时间，挺享受这种被人需要和重视的感觉。
可是没过多久，我就发现，他有些不耐烦了。大家都知道，小Q办公软件用得溜，谦虚一点儿的，会请他现场指导，年纪大点的，直接说学不会，把工作甩给他。他常常是干完了自己的工作，还要干别人的工作，真是烦不胜烦。
再后来，小Q就变得低调了很多，再有人来找他帮忙，他也总以自己正忙着，让别人再想其他办法。慢慢地，来找他帮忙的人就没那么多了。
其实，凉薄之人从来不在意别人对自己的评价，也不排斥拒绝别人，他们对自我有清醒的认识。他们知道拒绝并没有什么影响，没人会在这件小事上停留多一秒。他们会立刻找下一个人去帮忙，仅此而已。
凉薄之人活在自己的世界里，不会为了迎合他人，而放弃自己追求安宁的心。
在办公室里，凉薄之人最是安静，他们懂得同事关系，不过是最熟悉的陌生人而已，不能够交浅言深，他们有他们的热闹，我有自己的孤独。从不参与闲言碎语，从不背后说人长短，更不会对领导决策妄加非议。
《百年孤独》中有一句话，
“世界上凡是人群聚集的地方，谈论的话题无外乎三个：拐弯抹角的炫耀自己、添油加醋的贬低别人、相互窥探的搬弄是非。”
正是看透这一点，凉薄之人不屑于与聒噪之人为伍。而是专注于自己的工作，工作之余，专注于学习，提升个人的能力。
《人生不必太合群》里写到：
“孤独是人生的底色，而我们要做的就是坦然接纳，在孤独中做有意义的事。”
在独处中，我们发掘自己的内心，听听内心的声音；在独处中，我们去做自己感兴趣的事情，放松心情；在独处中，我们学习新的知识和技能，让满足感和成就感充斥心间。这样的凉薄，何乐而不为？
凉薄之人，还要对批评表扬看淡，少一些玻璃心，多一些钝感力。
领导的大饼听过就好，千万不要吃下去；公开场合的表扬，有可能是捧杀和排挤，不要信以为真；批评未必是真实想法，可能是杀鸡儆猴，当了替罪羔羊而已。
叔本华说过，
“对别人所说的话千万不要太过当真。不能对别人有太多的期待，无论在道德上亦或在思想上。对于别人的看法，应锻炼出一副淡漠、无动于衷的态度，因为这是培养值得称道的宽容的一个最切实可行的手段。”
也是培养钝感力的一种方式，保持自我内心的独立和强大，正如王阳明所说：
“世事惊涛骇浪，心修定海神针。”
但对于领导还是要保持基本的尊重，不要当面顶撞和怒怼，领导安排的工作，合理不合理都要当面应允，再根据自己的工作饱和度，调整工作进度和诉说工作难度，一点一点在推掉本不属于自己的工作时，还能够获得认可。
凉薄之人，在体制内，可能没有朋友，没有圈子，上班时间工作，下班就回家，从不参加聚会和饭局，从不相信什么圈子文化，更不会排队站队。
他们知道，人与人之间的关系永远是利益交换，当别人给你好处的时候，多想一想你能为他人提供什么好处。
作家王世民在《思维力》里写道：
“在你的价值未有效建立之前，不要浪费精力在圈子上，若自身没有交换价值，一切社交都是无效的。”
既然没有当领导的野心，也注定在政治上不会有大的建树，那就独善其身，做个孤家寡人。
陈道明是一个看起来就很清高冷漠之人，是一个标准的凉薄之人，他对自己的事业有着很高的标准和要求，所以才会成为家喻户晓的大明星。同时，他也是娱乐圈里最难请到吃饭的人。
他曾在一次访谈中说到，
“我一上酒桌就感觉特别煎熬。尤其是当一个人喝醉了，一句话跟你说了四五遍，一张名片递给你八次时，你会感到窝火、愤怒，特别烦。”
正是高度专注于自我，而不是热衷于发展圈子，他的成就才如此让人称道。
体制内不想当领导，就做个凉薄之人。
与人保持距离和边界感，不要过于热情和好为人师。
在喧嚣的红尘中，保持一份独处的安宁，听听自己内心的声音。
看淡批评和表扬，做到闲看庭前花开花落，静看天上云卷云舒。
认清人际交往的本质，净化自己的朋友圈和社交圈。
最重要的是，坚持做自己。
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