今天要与大家分享的内容是有关于考勤的。那什么是考勤呢？简单来说，就是为了维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律而定的一种考核形式。
相信很多人都经历过考勤吧，不管是在学习上还是工作中，那么，问题来了——考勤记录能否证明我们旷课或旷工呢？
下面就跟随小H一起来了解一下吧！
案例简介
观看下面小视频，轻松了解案例！
案情简介：
某公司以小王连续旷工5天，严重违反劳动纪律为由解除了与小王的劳动合同。小王向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求裁令公司撤销解除行为，恢复双方的劳动关系，并支付她从解除合同之日至仲裁裁决生效之日的工资。
公司提供了小王的电子考勤记录，证明小王连续五天旷工的事实。但最终仲裁委员会支持了小王的仲裁请求。公司不服仲裁裁决向人民法院起诉。庭审中，小王否认了此考勤记录的真实性，提出公司完全可以篡改此电子考勤记录。
其中，该公司仅仅出示了一份打印的考勤记录清单证明小王的旷工行为，虽然该清单显示小王连续5日没有考勤记录，但公司并不能证明该清单确实是电子卡钟的记录，小王对该记录清单也不予承认。对于裁判者来说，该清单的真实性无法确认，而公司又没有提交其他证据印证，仅以一份不能确认真实性的所谓电子卡钟考勤记录认定小王旷工，显然证据不足。结果法院未支持公司的诉讼请求，判决公司恢复与小王的劳动关系并支付解除至判决生效之日的工资。
案例分析
缺少证据证明提供的电子考勤记录清单的真实性并且没有相关的证据与小王缺勤事实相互应证的原因，直接导致了该公司的败诉 ，如注意这一点，可能会有不一样的结果。
注意
一、仅凭考勤记录一般不宜作为认定缺勤的证据
通常而言，考勤记录是可以证明劳动者是否出勤工作的重要证据之一，如今越来越多的电子考勤系统的使用，面临着电子数据的真实性的诉讼风险，所以电子考勤记录一般不宜作为认定缺勤的证据，往往还需要其他证据补强。
二、可靠的考勤记录可以作为认定缺勤的证据
这里的可靠表现在考勤记录本身的稳定性与反映性以及其他证据的应证。
三、考勤记录结合其他证据可以认定缺勤甚至旷工
我们需要明白的是缺勤并不等于旷工，而无故缺勤就成了旷工。
如何结合其他证据呢？同上两点所述证明缺勤事实的成立，再证明“无故”就为旷工。
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