同事经常拿话套你，你会怎么做？

眨眨眼，神秘地笑笑，然后开始胡扯胡咧咧，天马行空，什么都说，就是不说重点，他就一点办法都没有了。

如果傻乎乎地当他是个人，把自己的好家教搬出来，“礼貌，而诚恳地对待”他，那可就惨了。

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怎么个惨法呢？

就像走在干净美观的柏油路上，本以为自己步步谨慎，能走得稳稳当当，没想到路面突然开了个大洞，自己就那么眼睁睁地掉了进去——再爬上来，就不知要吃多少苦、受多少罪、掉多少层皮了。

吃苦受罪不说，那心情，可真**的糟糕透了。

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探究一下这种人的心理

没有人做事是毫无目的的，那些经常套同事话的人更是如此。

他们目的何在呢？

• 讨好领导。为领导搜集信息，让领导及时掌握“民情”；
• 控制领导。领导听说有这么多人对他、对单位有意见，自然气愤，自然心烦意乱，他们正好乘虚而入，“在他最脆弱的时候给他安慰”，让领导更信任他、更依赖他；
• 浑水摸鱼。只有领导的心更乱、单位更乱，他们才好“乱中摘果”，攫取好处；
• 除掉敌人。那些他看不惯的、曾经得罪过他的、对他有威胁的，甚至太过聪明的人，统统都是敌人，都要早早收拾掉，否则容易“养虎成患”（将来可能会对付他）；
• 满足变态心理。有些人就是坏，毫无理由的坏、毫无底线的坏。他永远见不得别人好，别人稍好点，他的心就跟猫抓一样，吃不下睡不着，只想立刻把那个人消灭掉。

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如果你想问他们“好好做人难道不行吗？”

他们会说“请恕小人做不到啊！”

是啊，他们做不到！

因为他们没什么能力，心胸又窄、对社会又不满（受周围人讨厌、远离），自觉只有这么活着（投机取巧，害人成性）才最舒服，心里才最愉快。

（别觉得惊讶，这是观察许多职场极品坏人后总结出的经验）

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该怎么对付他们呢？

• 首先，别跟他们比坏

比坏、比心眼多，一般人是干不过他们的。别觉得自己聪明，就能轻易“在智力上”胜过他们。

话说“术业有专攻”，一个人脑袋再聪明也有他的盲点，况且“坏”这种事只有发自“心”才能研究透彻。

而这却是他们的主业。他们整天不干别的，只用在这个上面下工夫、精细研磨，已经成专家级别。凡是有点良心和羞耻心的，都不是他们的对手。

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• 其次，肯定是敬而远之

就和下雨天走在泥地里一样，穿得再干净、腿再长、运动神经再发达，也难免被沾上一些泥水。运气不好，还得摔进泥里打个滚，弄一身泥回来。

这就叫“无妄之灾”。

所以，只要被这种人坑过一次，就别再对他的道德抱任何的幻想，彻底把这个人从内心抹去。

以后，能躲着走，就绝不多走一步；能少说一句，就绝不多眨一眼；能笑一下解决的事，就绝不多开一口。

总之，就是把自己严严实实包围起来，别让他有任何攻破你的机会。

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• 再次，学会“反利用”

敬而远之当然好，但这种人其实不容易躲开，因为他们为了完成搜集信息的“主业”，会经常到处乱转。即使别人不说啥，他也要看看别人“在干啥”，并从中分析、总结出别人“在想啥”。

总之，就是撕不开、扯不掉的牛皮糖。

所以，躲不开的时候，务必要热情接待，除了胡扯八扯让人找不着重点之外，还要“适当地透露一点消息”出去：

• 那些明显的假消息；
• 那些能够扰乱他们心神的消息；
• 那些“行业小道”消息。

总之，就是那些“你想让他知道”（利用其性格弱点，最终让自己得利）的消息。

要让他觉得你很热情、很尊重他，有时候还能得到一些“有用的东西”。

两个字：热情。这可以解决与他们打交道时绝大部分的问题。.

这种人虽然坏，但他们更希望得到“尊重”。如果得到了，他们会非常感动——因为这个对他们太缺了嘛。（这点希望大家明白）

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• 最后，再恨，也别说出来

这种人会让所有人吃他的亏，包括单位领导在内。

所以，不仅是你一个人恨他，所有人都恨他。

但如果因为不满而到处去说他的闲话，那只能成为闲话，且把自己变成一个爱说闲话的人。

而你在气愤之下说出的闲话，则很有可能被周围任何一个人加工之后，以另一个面目出现：

• 那些讨厌你的人；
• 那些想打倒你的人；
• 那些想利用你去对付“套话者”的人；（虽然他们也恨，但他们不想自己动手）
• 那些想让这单位更乱、好达到各种目的的人。

总之，你只是发泄了一下情绪，却有可能要迎接更糟糕的结果。

所以，别说出来，面带笑容。

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总之，“套话同事”生存在单位的每个角落，也不管你换去哪里工作，都有这种人的存在，所以“躲”是躲不开的。

只有提起高度警惕之心，对其或远或近，更加巧妙地对付他们，才能最大程度免受其所害。

但从长远看，这并非完全是坏事。人因经历而成长，经历了这些坏人，也许能让我们成长得更快，也变得更加完美。