先说答案：【薪水交税更多】。

无论薪水还是分红，公司CEO收入都远高于普通员工和绝大部分管理层，干说不生动，我们直观举例解析两种收入交税情况。

比如一CEO，每月工资10万，一年120万，年底无绩效奖金，公司年底另分红120万（奖金和分红在个税算法上有本质性区别，奖金按工资薪金计算，所以此处假设无奖金）。

（一）薪水交税情况

薪水被归类为个人所得里面的“工资薪金所得”，适用7级累进税率，公式：应纳税额=应纳税所得额（单月收入-3500）×适用税率-速算扣除数，各级税率、速算扣除数见下表：

该CEO单月应纳税所得额=100000-3500=96500元；

96500属于“超过80000的部分”（查上表），适用45%税率和13505的速算扣除数；

所以应纳税额=96500X45%-13505=29920元，即单月需交个税29920元、全年交359040元。

分红交税情况

题主讲的分红应该是个人持有公司股权得到的红利，它不同于“劳动分红”，“劳动分红”还是按工资薪金计税，所以题主讲的这种分红被归类为个人所得里面的“利息、股息、红利所得”，适用20%税率，相比薪水，这个就好算很多：

该CEO分红需交税：120X20%=24万。

359040＞240000，所以薪水交税多。

当然，因为工资薪金税率一共7级，各级之间有差别，万一这CEO工资、分红都低到一定程度，也可能分红比薪水交税多，这种偏极端情况我们不考虑。

其实，从税务筹划角度来看，上述方法没有避税处理，同样的税前240万收入总额，可以消减单月工资、增加年终奖项目、把分红换为持股计划，纳税可能会少一些~

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