今年洋河的表现非常差，雪球上出了不少吐槽的文章，其中一点是说洋河的管理层股权激励不足，比如这位「致命」的仁兄...
我在看洋河历年资料的时候，也发现现任管理层持有的洋河股权，明显比腾飞时期的管理层要少。不过，有些投资的前辈却说股权不少了，一度让我有点懵。
由于股权激励对洋河的竞争力有重要影响，所以我自己搜集了相关数据，看看致不致命。
1
洋河现任管理层的持股情况
管理层对于洋河的持股分两种，一是直接持股，由个人持有；二是间接持股，通过专门的公司「蓝色同盟」持有。
我按照2018年报披露的管理层人员（和2019半年报一样），剔除了独立董事、监事等相对不重要的人员，查了查剩余主要管理人员的持股情况。
先看间接持股：
数据来源：企查查
间接持股=蓝色同盟股权比例×蓝色同盟持有洋河股份比例
根据2019半年报，蓝色同盟持有洋河股份的比例为21.44%
再看直接持股情况：
数据来源：2018年报
直接持股市值=直接持股×股价（按12月6日收盘价100元）
间接持股市值=间接持股×市值（按12月6日收盘市值1507亿）
总市值=直接持股市值 间接持股市值
在管理层11人中，6人有股权激励，5人没有，这其中包括持有600万市值的郑步军，股权激励不可能只有这么少，可能是他自己买的股票。
管理层中的一、二号人物王耀和钟雨，只有前者有股权，市值1.19亿。
至于持股市值非常高的丛学年、周新虎、冯攀台，都是帮助洋河早期飞跃的创业元老，所以股权才会有这么多。
总体来看，这样的管理层持股情况，算不上致命问题，但和黄金时期的管理层比起来，差距还是不少。
当年的董事长杨廷栋，副董事长、总裁张雨柏，如今各持有蓝色同盟16.86%的股权，市值高达54亿，这还不包括两人直接持有的股份。
2
洋河的应对措施
洋河早在2002、2006年做过两次股权激励，促成了之后的飞速发展，不过自从2009年上市后，就再也没有做激励，导致了现任主要管理层的股权激励不足。
今年11月初，洋河推出了总额10-15亿的回购计划，指定回购的股份用于股权激励。
可以看出，洋河也意识到了股权激励不足的问题。
10-15亿的额度，用来做激励应该说不算多，也不算太少，具体还要看后续的执行情况。总之，是个好的开始吧。
联系客服
