计提应付职工薪酬怎么做账务处理？90%会计都写错过的分录

很多的新手会计可能不知道这个问题，就是员工每个月的薪资都是先计提再发放的，在账务处理的内容上，计提应付职工薪酬分录怎么做？大家不妨一起来思考一下吧！

计提应付职工薪酬会计分录：

　　计提时：

　　借：生产成本(生产工人薪酬)，制造费用(车间管理人员薪酬)，劳务成本(提供劳务人员薪酬)，管理费用(行政管理人员薪酬)，销售费用(专设销售机构人员薪酬)，在建工程(在建工程人员薪酬)，研发支出(研发人员职工薪酬);

　　贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴等。

　　扩展资料

　　一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

　　(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

　　(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

　　(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

　　二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

　　三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的。

　　 来源：会计网