任正非：专业人士可以工作到五、六十岁。
华为的末尾淘汰制很严格，但主要是针对管理干部和一些专家，对于一些普通员工和专业人士，不再此列。
“专业人士主要作好自己的本职工作，对过程负责，不对结果负责，准确、及时、认真的服务，实行绝对考核，不进行相对考核，不实行末位淘汰。考试岗位不变，也许每次考试题目也不变，不同专业、不同职级考试不同。”
因为管理需要保持紧张感，管理不能放松，管理岗位跟专家岗位一样都需要考核价值贡献的大小。但很多专业人士的价值贡献是相对恒定的，对这些岗位就没必要强调末位淘汰。
华为没有终身雇佣制，但不是说不能长期留在华为工作，核心原则就是看价值贡献。其实别的企业也是一样，不如此企业怎么运转下去？