本人观察，民营企业圈子已经明显出现了一个极其严重的问题，互联网的自由市场已经通过种种手段使基层员工对企业甚至中层彻底没有对抗的工具，沦为“受剥削阶级”。是法律不够完善吗，社会主义国家的法治社会，民营企业内部竟然出现了“奴隶阶级”。这种民营企业甚至是上市公司，到底钻了法律和监管的多少空子？怎么做到的把政治身份平等的人民变成了“奴隶”，无法无天？目前互联网基层的确是如下情况：1.无人身自由。A. 本人在唯品会工作期间屡次出现在非工作时间或病假时间段被强迫上线工作的情况，并且拒绝的话主管以“工作态度不好”进行辞退。B. 公司强行辞退，不需要理由。“优化”全行业合理化，大量违法辞退从不影响公司征信。2.劳动与收入没有明码标价，付出和收入无法合理衡量严格对等，打工收入成了“打赏”。工作无法合理量化，付出收益是否平衡看中层心情，无法维权。相信没有一个基层员工对绩效和年终是满意的，没有一个基层员工对绩效和年终有权做出影响。这个说了都多余。3.合作失败，将员工“迫害致死”。通过hr的各种踩法律红线的手段，导致员工无法再就业。 4.没有人权。Hr和管理岗对员工日常提无理要求，并通过辱骂诋毁恐吓的方式，展开说都多余了。自由市场，实现买卖自由，雇佣关系自由。目前互联网民营企业钻了什么空子导致员工对工作几乎失去了选择的自由？钻空子靠什么手段，没几个：1.招聘员工数量远高于公司业务所需的员工。弱化单个基层员工的价值。单个员工因不满突然跑路或突然被违法辞退，几乎不影响公司业务运作。2.设置就业限制，就业歧视。行业设置就业限制，要求无频繁跳槽和无空窗的就业限制，让员工离职后无法再就业，让员工受虐待也无法选择离职。3.设置hr人际网络，窃取传播隐私，到处寻衅滋事，影响员工职业形象。4.乱七八糟的“企业文化“，搞情感绑架，把雇佣关系本质胡乱扭曲，让员工想不清胡自己和老板之间的关系，”巨婴“严重。