我在改制前的国企工作了十五年，在改制后的国企也差不多工作了十五年，改制前和改制后的国企到底发生了哪些变化呢？
1.改制前比较重视一线员工，评先评优加工资，首先想到的都是一线员工；改制后比较重视管理人员，评先评优加工资，一般都是中层管理人员或高层管理者。
2.改制前分工很细，分有钳工班，电工班，车工班，翻砂班，马达班等；改制后只有万能的维修班，干不了的就外包。
3.改制前对技术很重视，厂部设有总工办，技术科，机动科，每个车间还有技术员，技术人员经常有外出参观学习的机会；改制后对管理很重视，公司一般都设有办公室，绩考办，人力资源办，司法办，运营部等，很少有搞技术的人，因为不管你技术有多高，不当官就是拿普通员工的待遇。 
4.改制前管理者与一线员工的工资差距很小，记得那个时候普通员工三四百，中层五六百，高层一千左右；改制后管理者与一线员工的工资差距很大，普通员工三四千，中层一两万，高层十二万。
5.改制前企业里面的所有活都是职工自己干，有条件的要干，没条件的创造条件也要干；改制后企业里面所有活尽量少干，能外包的尽量外包。
6.改制前招工来源，学校统一分配的，顶职的，统一社招的，也有少数关系调动的；改制后基本上就是老总的亲戚朋友，很少有社招的，除非没人干的岗位。
7.改制前工资奖金都是透明的，领工资要个人签字；改制后工资奖金都是保密的，领工资从来不用签字。
8.改制前很多人一个工种干到退休，子子孙孙都在一个企业，职工有归属感，把企业当成家；改制后铁打的领导流水的乒，很多一线员工干几个月就离职了，员工没有归属感，更没有了主人翁精神。