共同实现企业和员工效益的同步增长

                                                                                             ——本刊特邀评论员

公司从10月份起，给大部分员工调整了工资；这是根据公司2012年总体生产经营目标工作计划来进行的。多年来至今，我公司员工工资年度的调整已经逐步走向规范化，但是本次调整的面积较大一些。

本次增加员工工资主要的根据，是各部门和公司对所有员工的工作态度、技术水平的评价；公司之前广泛征求了各部门对其今年来所有岗位员工其现实表现的意见，简要分类为工作态度ABCD和技术水平ABCD进行评价，另外公司也根据平时掌握的情况进行复评；事实证明，表现好的员工其工作态度都是AB类的，技术水平也都在C以上；表现一般或较差的则在CD类中间；评价看出，同样是学一个专业也是一批来的员工，评价结果已经有了明显的差距。增资幅度还参考了各员工本企业的工龄和上次调资的时间和幅度；另外，今年公司组织全员知识考试的成绩，也是一个重要的参考条件。由于以上各项因素的不同，员工的增资幅度出现了明显的差别；同一批或同岗位的人员，工资已经有了不小的差距。

我们企业员工的待遇主要分为工资、奖金和补贴等方面。工资是员工生活的基本保证，也是较为固定和按时发放的收入；员工的奖金也是待遇中的重要内容，也可以称之为绩效工资，其需要按阶段或年度予以分类考核后方可发放；奖金一般达到多数员工年度总收入的1/3以上，但考核后各部门之间的差距也较大。补贴包括工地伙食补贴、员工电话费补贴、年终工龄补贴等，其根据个人岗位不同而分别发放。

所有员工都希望自己的工资多升一些，奖金多发一点，这种心情是完全可以理解的。经济社会大家都靠收入生活，挣钱越多当然生活就越好。但是有两点是我们应该明白的：一是员工收入的增长要和企业的效益有所挂钩；这是因为我们企业自收自支，没有国家财政拨款，所以只有企业挣了钱，员工的待遇才能每年有个明显的增加；今年来国家建设投资大幅度压缩，工程量明显减少，中标的项目不多；尽管如此，公司仍充分考虑员工的利益，大面积的增加了工资，且一二阶段已发的平均奖金都比去年有所提高。二是在企业内部，只有努力工作、多干工作、能干多项和复杂工作的员工，只有态度和水平都名列前茅的员工，工资奖金才能多拿多得；那种认为我只要在公司上班，各项待遇就应该不比别人少的人，的确应该重新认识自己和认识公司了。

现在的社会是竞争的社会，岗位竞争、知识竞争和人才竞争，都是很残酷的。各部门和公司的领导，包括所有的员工，心里都有一杆秤，是会公正评价和公平对待每个员工的；极个别人打听别人的待遇，只是攀比工资水平而不是比较自己的态度和能力的人，是会受到公司制度的制裁，还会被他人耻笑的。要想自己在竞争社会立于不败之地，在一个公司和一个部门广受好评，就必须努力去工作，勤奋去学习，踏实去干事，实在去做人。

党的十八大提出了用十年时间使城乡居民的收入翻一番的目标；我们可以保证的说，我公司用不了这么长的时间，就可以达到这个目标值。因此，公司的利益和经济效益需要全体员工去争取，员工的利益和待遇需要公司去考虑；只有这样，企业和员工才能实现双赢，企业才能发展壮大，员工生活才能幸福。