在企业搭建初期，劳动合同争议并不明显，因为大家都卯足了劲，想干出一番事业。
但随着企业做大做强，企业和劳动者都不免产生一些心思，如果之前没有一份好的劳动合同，那企业法务部门会花费很大的精力，用于处理劳动合同争议。长此以往，企业焦头烂额，劳动者权益也无法得到保障。
比如企业对劳动者工作地点、工作职位、工作时间，甚至是合同期限都约定不明，在以后劳动仲裁或法院诉讼时，企业很有可能败诉。作为曾经提供劳动合同范本企业来说，这样未免也太失败了。
甚至还有企业不与劳动者签订劳动合同，殊不知这样要赔偿双倍工资！
同时对于劳动者而言，熟悉劳动合同的各个条款，也是对其自身利益的一种保护，因为劳动合同中很多条款是双方自行约定，如果你没有约定就放弃了自己的权利。
本讲提供律师修订《劳动合同》一份。
严谨的劳动合同是对双方利益的保障，希望各位引起重视！
2.无固定期限劳动合同。有效期自 年 月 日起 ，其中试用期至 年 月 日。已完成一定的工作任务为期限的合同。有效期自 年 月 日至 工作任务完成之日止。
第二章 工作内容和工作地点
第二条 甲方聘用乙方从事：
技术类□ 产品类□ 客户服务类□ 市场及销售类□ 管理支付类□ 工作（注：可自行添加）
第三条 乙方工作应达到的标准详见甲方为乙方提供的《试用期考核标准》和考核标准以及其他文件。
第四条 甲方有权限根据经营情况或乙方的工作能力、业绩及健康状况等原因依法变更乙方的工作岗位。
第五条 乙方的工作地点或工作区域在 。公出及长、短期出差不视为工作地点的变更。
第三章 工作时间
第六条 甲方安排乙方执行：不定时工作制□ 标准工时制□√ 综合计算工时制□
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方按甲方规定的弹性工时制度工作。
第十二条 因甲方工作任务不足导致使乙方待工的，按照相关法律法规处理。
第五章 社会保险福利待遇
第十三条 甲乙双方应按相关法律规定缴纳社会保险费用。
第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资按照甲方规定执行。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。
第六章 工作条件、劳动保护、职业病危害防治和劳动纪律
第十六条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
第十七条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。
第十八条 甲方同意在本合同期限内，依据中国有关法律规定，为乙方提供必要的工作环境、工作条件、劳动保护和职业病危害防治措施，保证乙方在安全、健康的环境中工作。
第十九条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。
第二十条 乙方有权在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，有权拒绝从事甲方违反中国法律强迫其执行之危险任务。
4.被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的。
第二十三条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者支付乙方一个月工资；
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家及/或甲方所在地从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十四条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据劳动法等解除本合同；
1.从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
2.在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5.法律法规规定的其他情形。
第二十五条 乙方在试用期内解除本合同，应当提前3日通知甲方；转正后解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第二十六条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
1.甲乙双方同意续订劳动合同的；
2.本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续且仍存在事实劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
3.出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第九章 经济补偿与赔偿
第二十九条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿；
1.乙方依据本合同第26条规定解除本合同的；
2.甲方向劳动者提出解除本合同并于乙方协商一致解除本合同的；
3.甲方按照本合同第23条规定解除本合同的；
4.除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的；
5.因甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致本合同终止的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条 本合同所称经济补偿金，按照乙方在甲方工作年限，每满1年支付一个月工资的标准向乙方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。
第三十五条 甲方所有的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均为甲方商业机密。乙方对甲方商业机密负有保密义务。
第三十六条 薪金和有关个人资料均属甲方机密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。
第三十七条 甲方的规章制度对于知识产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。
第十一章 劳动争议
第三十八条 甲方与乙方发生劳动争议，应友好商议解决，若未能通过协商解决的，可向甲方所在地的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十九条 本合同未尽事宜或与相关法律法规规定相悖的，按有关规定执行。
第四十条 乙方确认本合同首部的“现住址”为其真实有效的通讯地址，甲方有需告知乙方的事项时会邮寄至该地址。如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方，否则自邮件被退回之日视为送达乙方，因此引起的任何争议均于甲方无关，所有的法律后果由乙方承担。
乙方同意在其处于联系障碍状态时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第四十一条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人力资源和社会保障局（注：请自行修改留存地点或删除留存约定）留存一份。
联系客服
