为什么领导讨厌通知式的请假？

老王的一个客户里面有一位员工，到早上9:00（公司每天早上9:00上班）的时候，给她的领导发一条短信，说“由于感冒，需要通过您，我需要请假一天。”

看到这样的请假，让心发毛。这哪是请假。而是领导发下属发的正是通知而已。

遇到这样的人，也没有理他。而在下午的时候，她的微博和朋友圈在炫耀在某地方玩呢。这次把他的领导惹毛了。

赶快通知人力资源部门和法务部，对他的微博和朋友圈进行的公正，公正之后，就把该员工直接开除了。

该员工不服，到劳动仲裁大队进行劳动仲裁，目前很简单，就是想让公司赔钱而已。

在劳动仲裁大队，公司拿出公证书时，她蒙了。最后，反而被公司以借公司现金5000元不还起诉到法院。

很多公司非常讨厌通知书请假。也可以这样说，凡是通知书请假的员工，一般都是：

1、级别非常低的员工。

2、思想和行为都不成熟的员工。

3、比较自我，根本没有把领导和他人放在眼中的员工等。

遇到这样的员工，就直接开除，不用说这么多，多说无益。

作为员工，请假可以，但一定要有礼貌、有规矩，尊重你的领导。而不是你给你的领导下最后的通牒进行请假，这样的员工，级别也不能为公司创造太多价值的人，遇到，就不要客气，该开除就开除，不要用你的忍让，成就他人的残忍。

老王最后，建议，对于没有礼貌、没有规矩、不讲究方法的员工，该辞退就辞退。切记：慈不带兵！