企业面试官问:“能接受加班吗?我们这里是966”
真实的案例,历历在目,有的还在不断地上演!这不,最近一个怀孕女主管,被无情辞退,企业相关人士,还称“怀孕不是免死金牌”,只能说一句,无知者无畏啊!
跳槽,是褒?是贬?因所在企业而异,因员工的个人情况而异,因不同的行业而异!
什么是真正的跳槽?
在招聘行业里,有着“金三银四”之说,也有,“年前就跳”的潮流,什么时机合适呢?以下是个人拙见,仅供参考!
1、就比如这两年的疫情影响,经济环境不稳定的话,跳槽要慎之又慎,只要现在过得去,能不跳,就不要跳,真有好的就机会,再跳。
人,作为经济要素中,最为重要的一个因素,只有合理的流动,才能促进效率的提高,和整个行业的发展与革新。
改革开放后的深圳,以及孔雀东南飞的现象,都促进了当地的经济发展,从某种程度上来说,只有各种经济要素的流动,才能促进经济的增长。
资金,如果不流动了,就会缺钱。
土地,如果不流动了,就会造成荒废。
人,如果不流动了,必然导致用工荒,劳动力缺乏和死水效应。而跳槽,是人才市场中最普遍、最常见的自我分配和流动方式之一。
完
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