1、高固定薪资
在薪酬结构里，含有固定薪酬部分，一般是指基本工资、底薪、岗位工资、工龄工资、级别工资、津贴等等。所谓的高，就是“高底薪、高岗位工资、高基本工资”，给员工较高的保障性工资，在一定程度上，体现了企业的竞争力、现金流、融资能力等。
2、高变动薪资
变动薪酬，又被称为，弹性收入，如绩效工资、项目提成、奖金、补助等，根据实际工作表现和产出来定薪。所谓的高，就是“高提成、高奖金、高绩效收入”。
3、高风险收入
还有一个很重要的收入，是风险收入，例如年终奖、利润分红、股权激励、年终提成、年终奖励等等。所谓的高，是“高分红、高奖励、高比例激励”。
运营圈子里，有句话：“产品不行，运营来补！”在薪酬福利的范围内，同样适用，不管是体制内，还是体制外。还有一个论调，“低工资、高福利”可以避免腐败，但是如果福利不行，工资也不行的话，就会出现这样的情况，体制内也不例外！敦煌考古编制岗位无人问津，网友：工资加个0就破解困境了…
1、工资不高，那就福利来补。
体制内工作，还要拼福利呐，更何况是企业呢？只要企业把人当人，很多工资低的问题，就会迎刃而解！薪酬福利策略，在成本最优的前提下，以满足人的需求为标准即可。多奖励，少扣钱，甚至不扣钱；多补助，少涨钱，减少固定成本支出；减少夜班、杜绝不合理加班、弹性工作制......
2、低工资陷阱。
“低收入陷阱”，又称“贫穷陷阱”，是一个经济学概念，是指一个人的收入没有办法进行积累，所以形成了恶性循环，越来越穷。在宏观概念上，投资、消费、进出口是拉动经济的三驾马车，国内的消费，一直刺激不起来，和低收入水平有很大关系。
另外，房贷挤压了很大一部分消费需求，掏空6个钱包，为了一个钢筋混凝土的虚假繁荣，到头来，就是出生人口下跌，老年人口激增的人口反噬！如果，低工资前提下，没有相应福利的补偿和补充，无论是个人、家庭、还是整个社会，都会进入需求不振、消费低迷的状态，循环往复，恶性循环。
3、低工资策略，可用但不可长期用。
社会经济、个人、家庭，都会遵循经济规律，按照一定的经济曲线发展，低工资策略，可用，但不可长期用。譬如近三年的疫情，可以采取低工资策略过渡，但最长6个月足矣，再长，恐怕谁也坚持不了。
对于个人而言，主动收入降低、减少、入不敷出的情况下，就要通过开展副业来增加被动收入了！
写在十一，今年的“金九银十”，大概率也没了！
求职时，工资要看，平台和福利更要看。
一般来说，高工资，必然高要求，高付出。基于自己的基本诉求，是想要高工资？还是高福利？再做选择！
完
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