提高药店药师数量需要药店与药师共同努力

     □ 西岭雪

    资料显示，从1995年首次执业药师资格考试以来，截至目前，我国通过资格考试的执业药师人数为18.5万人，但其中进入药店工作的还不足1/3。而目前我国零售药店总数已达38万家左右，众多药店正面临无药师执业的尴尬处境。

    在执业药师进药店的进程中，最大的阻力来自于“传统观念”和“福利待遇”。长期以来，“重医轻药”这一多年形成的思想痼疾，使人们没有认识到执业药师的重要作用，其社会地位和技术价值也没有完全得到肯定。人们普遍认为：执业药师进药店无疑是“站柜台的”，其角色无非是“卖药”而已。再加上有的药店对执业药师不能“惟才是用”，给其福利待遇和一般员工一样，甚至还不如坐堂的“白大褂”，这就造成了执业药师空有学识却无用武之地，只好纷纷向医院、科研机构、医药生产(或批发)企业“频送秋波”，而不愿“垂青”于药店。坊间流传的“一流药师进科研，二流药师进医院，三流药师进药店”的说法，让本就为数不多的执业药师队伍显得异常尴尬。由此可见，药店要想成为执业药师从业的首选之地，还有很长的路要走。

    转变认知观念

    正视药师价值

    执业药师不仅是开办药店的必备要素，而且是药店药学服务和质量管理的实施人和监督人。药店和社会应给予药师正确的认识：药师和会计师、律师一样，是药学技术人员所获得的一种从业资格。和传统的“老中医”相比，执业药师不仅具有丰富的经验，而且掌握最新的药品信息和有关法律、法规，服务更专业化、科学化，可以给顾客提供用药指导等各种形式的药学服务，确保群众的用药安全。尽管执业药师不可能像营业员那样“直奔主题”地推销药品，但其可以创造很大的潜在经济价值。执业药师在门店中执业，是促进药店规范发展、保证群众用药安全的基本保障。

    提高药师待遇

    创造良好环境

    人们常说“筑巢引凤”，如果药师是“凤”，那药店就是“巢”，只要药店的巢筑得美观、坚固，就不怕没有“凤”来入住。换个角度思考，现在执业药师的数量和以前相比有大幅度增加，并且正在逐年增加，这无疑给药店创造了一定的外围条件：大医院、科研机构的就业岗位毕竟有限，药师不可能捧着执业证书在家睡大觉。药师要工作，还得去觅“巢”；只要药师还打算觅“巢”，药店就有机会。但打铁还需自身硬，药店必须建立良好的软环境和硬环境，不断提高经营绩效，逐步树立自己的品牌，这就是“筑巢引凤”的具体措施，也是给药师提供良好工作环境和工资待遇的前提条件。

    做好职业规划

    找到合适婆家

    对于执业药师本人而言，也应做好自己的职业发展规划。药师本人应正确认识自己，放开眼界，敢于到药店执业。有些医院和科研机构的执业药师已饱和，各方面待遇并不比零售药店理想，因此执业药师不能死死抱着“非医院、科研机构不进”的态度，这样只会坐失良机，增加自身的压力，阻碍自身的职业发展。中国有句老话叫做“宁做鸡头，不为凤尾”，有前途的零售药店可能会更适合药师的发展。再加上这些年各种业态的零售药店在经济浪潮中展现出超强的竞争力，发展势头迅猛，正是用人的大好时机。因此，药师切不可故步自封，应该放宽眼界走出去，找个合适的“婆家”把自己嫁出去。